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十级工伤能要求调岗吗
十级
伤残
要求调岗
合法吗
答:
该情况合法
。根据《工伤保险条例》的相关规定,对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工,用人单位应当根据其身体伤残的具体情况及心理状态,适当安排原工作或另行安排新工作,或者适当减轻工作量,十级伤残的职工要求调岗,需要同意其状况范围内能胜任的工作。
请问一下老师我
工伤十级可以调动岗位吗
?
答:
可以
,建议与单位协商。职工因工致残被鉴定十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本人
工伤10级
,现在厂里
要调换岗位
,我是否
能要求
去舒服的岗位_百度知 ...
答:
这种情况法律没有详细规定
。调岗或者被降级降工资,都不算违法。对于工伤者来说,如果能换个轻松点的岗位应该是比较理想的,身体健康最重要,工资方面就不要太计较了,如果不满意可以辞职,辞职以后还有补助金。法律分析劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容...
工伤
后单位
调岗
的规定
答:
法律分析:工伤后用人单位不能随意调岗调薪的
,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴...
工伤十级要求
公司
调岗
起诉能成功吗
答:
可以
。工伤十级解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可以要求公司调岗起诉能成功。
工伤
后
可以要求调岗吗
-法律知识
答:
无论是不是这个情况,劳动者都可以向用人单位表达调整岗位的愿望 具体流程
需要
看你单位实际情况,有的单位已经实现完全网上走,有的单位还需要纸签 但是想强调的是单位没有必须同意你的
要求
的义务,哪怕曾经
工伤
工伤
后用人单位有权
调岗吗
答:
依法
调岗
体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。因此发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位...
本人
工伤十级
不能适应原先的工作能不
能调动岗位
答:
可以要求
单位提供合适的岗位,前提要有证据证明你不能从事原工作。
工伤
后,心里留下恐惧,
可以
向单位提出转换工作
岗吗
?
答:
如果发生
工伤
之后,不能胜任原来的职位,是
可以要求
公司
调岗
的,公司也是有义务为员工调岗,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,...
工伤
后上班单位
要调换岗位
合法吗
答:
不合法。劳动者发生
工伤
后,双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权
调岗
;或者双方事先有约定,劳动者确实已经不适应原工作的,单位可以为其安排合适的岗位,但不得强制劳动者调岗。《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
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