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工伤待遇纠纷仲裁流程
劳动法关于
工伤
赔偿标准及
流程
答:
拿到
工伤
认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定
的程序
同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动
仲裁
解决。
工伤
保险
待遇纠纷
还需
仲裁
吗
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。那么
工伤
保险
待遇纠纷
是否必须要先经过仲裁?答案是肯定的,法院起诉前必须去劳动
争议仲裁
委员会进行仲裁,如果不服仲裁结果才可以起诉。《劳动法》第79条和《企业 劳动争议处理 条例》规定了劳动争议仲裁前置
程序
。 根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》(...
工伤
认定后赔付
程序
怎么走,入了工伤保险?
答:
工伤
赔付
流程
:1、提出申请 由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、提交相关材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表。3、劳动能力鉴定委员会审核 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的,伤情复杂...
工伤
认定
流程
答:
工伤
认定申报
流程
分为申报、受理、认定、鉴定、工伤保险
待遇
五个
步骤
,具体如下:(一)申报 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。(二)受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人...
拿到
工伤
认定书后,要多久才能申效,才能申请劳动
仲裁
答:
职工认定为工伤后用人单位需要承担相应的赔偿责任,员工有工伤保险的由工伤保险基金支付的
工伤待遇
,部分项目由用人单位承担。用人单位未按照法律规定给职工缴纳工伤保险费用的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如果用人单位拒不支付工伤赔偿,劳动者可以向劳动
争议仲裁
委员会申请劳动仲裁。职工经治疗伤情相对稳定...
工伤
民事诉讼
流程
答:
法律分析:
工伤
赔偿,如果发生
纠纷
,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动
仲裁
,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉(应及时做好工伤认定)。民事诉讼
的程序
:1、起诉和受理:起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事...
工伤
保险公司赔付
流程
答:
当职工因工作导致受伤,则可认定为
工伤
,进行工伤认定及工伤鉴定,而后即可享受工伤保险
待遇
。那么单位工伤保险索赔
流程
是怎样的呢? 一、工伤认定 1、申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和...
员工
工伤
怎么报销
流程
视频时间 02:00
工伤
保险
待遇纠纷
需要
仲裁
前置吗
答:
法律分析:劳动者申请
工伤
赔偿的,不需要劳动仲裁前置,申请工伤认定后,由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动
争议
的,就是劳动
仲裁程序
前置。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交...
工伤
保险
待遇纠纷
需要
仲裁
前置吗
答:
如果对
工伤
保险赔偿有异议的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动
争议
的,就是劳动
仲裁程序
前置。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断...
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