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工伤待遇纠纷仲裁流程
工伤
走劳动
仲裁
还是法院
答:
法律依据:《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生
工伤待遇
方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。职工对用人单位支付的赔偿有异议,可以申请劳动
争议仲裁
。第五十五条 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤
保险
待遇纠纷仲裁
时效为多久
答:
工伤
保险
待遇纠纷仲裁
时效为一年。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
在工地受伤应该先走劳动
仲裁
还是法院,哪个更妥当?
答:
法律分析劳动者一旦与用人单位建立劳动关系,就会签订劳动合同。用人单位会缴纳五险。五险包括养老,
工伤
,生育,医疗和失业保险。劳动者在工作中从事与工作相关的活动时受伤是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿要经过鉴定之后才可以赔偿,工伤赔偿
纠纷
属于劳动
争议
。生活中时常会有劳动者基于劳动关系与用人单位发生...
工伤
保险
待遇纠纷
与劳动争议是一样的吗
答:
二、两类纠纷是否需要进行
工伤
认定和劳动
仲裁
不管属于以上哪种情况,工伤认定是前置
程序
。由于工伤事故损害赔偿纠纷和工伤保险
待遇纠纷
都是源于工伤事故这一法律事实,工伤认定之后,才可能确定当事人的权利义务。同时,认定工伤事故是具体行政行为,是劳动保障行政部门的行政职权,对工伤认定不服的,可以提起...
停工留薪期工资属
工伤待遇
吗?
工伤纠纷
申请
仲裁
,是一裁终局吗?_百度知 ...
答:
在停工留薪期间,员工应得的工资属于正常工资发放,并不包含在
工伤
补偿内,工伤补偿是单独计算的。
仲裁
裁决通常是终局的,一旦裁决作出,即生效。但如果对仲裁裁决不服,可以向当地中级人民法院提起诉讼。
工份赔偿与劳动工资
纠纷
是否一能一并诉讼?
工伤
已经
仲裁
不服,向法院提...
答:
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动
争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
受
工伤
后公司一直不给处理怎么办?
答:
第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金。赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资。第四,劳动
纠纷
的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是
工伤
你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的。
员工受
工伤
(手残),却在此后一年内继续上班拿工资,现与公司有些不愉快...
答:
并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的
工伤待遇
。 因工负伤待遇发生的
纠纷
,属于劳动
争议
,劳动
仲裁
是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,劳动者在事发后的60天内,应...
因为
工伤待遇
问题劳动者提前
仲裁
的单位如何应对
答:
仲裁
员一听,明确说,判不了,你自己辞职的,不管是不是公司违法逼你,我都不能判补偿给你,法律不是你说就算的!不服气的话,判决下来,可以去法院上诉,不怕明确告诉你,一审,二审,判决下来公司不执行,你申请强制执行,再到执行到位,一整套
流程
走下来,你明年年底都不一定能拿到钱,公司到那个...
工伤
鉴定期间,离职有没有影响
答:
二、领取
工伤
赔偿金需要的材料如下:(根据以下材料就可以看出要申请工伤赔偿还有很多需要公司的配合)1、工伤认定书原件复印件各1份 2、劳动能力结论书原件复印件各1份 3、市职工工伤保险一次性
待遇
审批表2份(需要公司签字盖章)4、市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份(需要公司签字盖章)5、市...
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