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工伤工伤认定
工伤
怎么
认定
答:
4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤认定
的,享受工伤保险...
如何
认定工伤
答:
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
工伤认定
申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、没有劳动关系...
工伤认定
是什么意思
答:
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;2、劳动保障行政部门应当自受理
工伤认定
申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
没签劳动合同
工伤
怎么
认定
?赔偿多少?
答:
三、在工伤期间被辞退怎么办?如果在工伤期间被辞退,工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,通常是经济补偿金的二倍。即使没有签订劳动合同,工伤职工的权益依然受到法律保护。应当积极收集其他能够证明劳动关系的证据,依法申请
工伤认定
和赔偿。
视为工伤和
认定工伤
的区别
答:
视同工伤是一种特殊的保障措施,是对职工身体健康的一种保障;3、
认定工伤
是指职工在工作期间因为工作原因导致的身体健康损害,包括职业病和工伤。认定工伤是一种法律规定的保障措施,是对职工身体健康的一种保障。
工伤认定
的程序如下:1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出...
工伤认定
去哪个部门申请
答:
一般是去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请
工伤认定
。制作《工伤认定申请书》,填写《工伤认定申请表》连同其他资料交至人社局,人社局一般会在一个月内作出处理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。我国法律...
什么情况下
工伤认定
不通过
答:
什么情况下
工伤认定
不通过 工伤认定的通过与否取决于多种因素,包括伤害的原因、时间、地点、工作相关度以及员工的行为等因素。在以下情况下,工伤认定可能会不通过:1、伤害不是由工作原因造成的。工伤保险是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡或财产损失。如果伤害不是由...
工伤认定
书内容都包括哪些
答:
工伤认定
书通常包括以下内容:(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;(五)认定结论;(六)不服认定决定申请...
工伤
的
认定
标准
答:
《
工伤
保险条例》第十四条、第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业...
根据《
工伤
保险条例》,下列情形中,应当
认定
职工工伤的是( )。_百度...
答:
这些情形都被视为工伤,因为它们在本质上都与工作有直接关联。总的来说,工伤的认定是基于伤害是否发生在工作时间和工作场所内,并且是否由工作原因导致。这不仅包括突发性的意外伤害,还包括因长期工作环境导致的职业病。正确的
工伤认定
对于保护劳动者权益,确保他们得到应有的医疗和经济补偿至关重要。
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