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工伤好了以后多久辞退合法
做完
工伤
鉴定
后
能
辞退
员工吗
答:
做完
工伤
鉴定后不能
辞退
员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
出
工伤辞退
员工我提前
多久
通知?
答:
如果员工经过治疗
后
可以继续工作,公司不可以将其辞退,否则就是违反劳动合同法的行为。 一、出
工伤辞退
员工我提前
多久
通知?一般情况下需要提前三十天。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
工伤好了
可以
辞退
吗
答:
法律分析:
工伤好了
不可以
辞退
,用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者,如果劳动者没有过错,违法辞退的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一...
试用期
工伤
痊愈
辞退
是否
合法
?
答:
一、试用期工伤痊愈辞退是否
合法
?试用期工伤痊愈辞退是不合法,试用期发生工伤,用人单位因为
工伤辞退
员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人...
试用期
工伤好了
可以
辞退
员工吗
答:
同时即便
工伤
职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能
辞退
。但如果工伤职工在试用期内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤后
被公司
辞退
是否
合法
?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、
工伤后
被公司
辞退
是否
合法
?工伤后被公司辞退显然是不合法的,工伤后无故辞,除了要求用人单位...
工伤
认定下来了!什么时候辞职最好
答:
我国的
工伤
保险条例规定,通常情况下,受了工伤后,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开出病假单,并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来
之后
,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以
辞退
劳动者的。
申请
工伤后
可以
辞退
员工吗
答:
不可以,按照我国的法律规定劳动者在治疗后,可以协商补偿劳动者
辞退
劳动者。相关的劳动用人单位应积极的申请工伤赔偿,保护这类劳动者的
合法
权益,确保劳动者的合法权益进行办理。 一、申请
工伤后
可以辞退员工吗 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
公司可以
辞退工伤
员工?
答:
公司不可以
辞退工伤
员工,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的
合法
权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
受过
工伤
的员工可以
辞退
吗
答:
除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的
合法
权益,法律...
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