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工伤过后被辞退怎么赔偿
因
工伤被公司辞退怎么赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、因工伤被公司辞退怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
员工因
工伤被辞退
有
赔偿
吗?
答:
员工因工伤被辞退显然是有赔偿的,根据我国法律规定,工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金
,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗?
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金
,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔...
公司辞退
有
工伤
员工
怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
因
工伤被辞退
的员工
怎么
补偿?
答:
因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付
,而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的,那么还需要支付一次性的伤残补助金,这都是可以获得支持的。 一、因工伤被辞退的员工怎么补偿?单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。...
因
工伤被公司辞退
,公司应
怎么
补偿
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下:(1)单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
;(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
工伤被辞退
应该
怎么
进行
赔偿
答:
员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金
,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本...
被辞退
的工人有
工伤怎么赔偿
答:
一、被辞退的工人有工伤怎么赔偿被辞退的工人有工伤的赔偿如下:按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
工伤
一年
后被辞退赔偿
多少
答:
法律主观:劳动者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按
经济补偿
标准的双倍来进行赔偿,即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。法律客观:《劳动合同法》第二十九条劳动者...
员工
工伤
期间
被辞退
应得到哪些补偿
答:
1、工伤伤残的,可以请求
一次性伤残补助金
、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金;2、其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的;3、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年...
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