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受过工伤单位能辞退我吗
工伤
好了后
单位可以辞退我吗
答:
工伤好了后单位可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
工伤
后
单位可以辞退
员工吗?
答:
法律分析:不能
,做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
受过工伤
的员工
可以辞退吗
答:
受了工伤,
公司是不能随便辞退员工的
。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
员工受
工伤
,公司
能够辞退
员工么
答:
员工受工伤,
公司是不能随便辞退员工的
。根据《劳动合同法》第四十二条规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,公司不能主动辞退员工。除非,员工在订立劳动合同或者履行劳动合同过程中存在过错,这时公司可因员工存在损害公司利益的过错为由辞退员工《劳动合同法》第四十二条...
有
工伤单位可以辞退吗
答:
劳动者发生工伤后,
用人单位不可以随意辞退
。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
受过工伤
的员工
可以辞退吗
答:
法律分析:员工
工伤
期间公司不
可以辞退
的,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人
单位
不得解除劳动合同。劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的...
工伤
鉴定后用人
单位可以辞退
员工吗
答:
工伤
鉴定后,用人
单位
通常不能直接
辞退
员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说,如果员工被鉴定为一级至四级伤残,用人单位应保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受工伤待遇;如果员工被鉴定为五级至...
工伤
员工
可以被辞退吗
答:
不可以 “
工伤
职工根据相关法律规定是不
可以被辞退
的,因为根据我国相关法律规定,用人
单位
对于工伤员工有需要承担相关责任,必须承担起其日后的赔偿和治疗费用,所以不能够随意对其进行辞退。”
有
工伤单位可以辞退吗
答:
有
工伤单位
不
可以辞退
,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残,除非员工
自己
主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。
工伤
期间
单位可以辞退
员工吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
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