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工伤后复工后调岗降薪规定
工伤复工调岗降薪
合理吗
答:
工伤复工调岗降薪是合法的
。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤后
换
岗降薪
合法吗
答:
法律主观:工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条...
工伤后
单位
调岗降薪
怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
工伤后
单位能调职
降薪
吗
答:
工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位
。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤...
工伤后
单位
调岗
的
规定
是什么
答:
具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:
劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作
。因此发生工伤后;劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。法律依据 《中华人民共和...
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗降薪
吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工
复工后
不能从事原工作的,应当
调整岗位
。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤复工后调岗降薪
合理吗
答:
法律分析:可以,但是需要有正当理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后...
工伤复工调岗降薪
是否是合理的
答:
法律分析:
工伤复工调岗降薪
是合理的,
工伤复工后
该职工纳入正常职工管理,要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力,如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条
规定
:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤
职工
调岗
有何
规定
答:
关于
工伤后
单位
调岗
的
规定
:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作,单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议,单位应举证证明其调职
降薪
的合理...
工伤后调岗降工资
怎么办
答:
工伤后调岗降工资
的情况需要具体分析,可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时,在处理过程中要保持冷静和理性,遵循法律法规和事实情况,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
规定
:职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
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