88问答网
所有问题
当前搜索:
工伤后复工后调岗降薪规定
工伤后调岗降薪
违法吗
答:
发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作。法律客观:《劳动合同...
工伤后调岗降薪
4个
规定
答:
前款
规定
的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。工伤
复工后调岗降薪
合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位...
工伤后调岗降薪
4个
规定
答:
前款
规定
的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。工伤
复工后调岗降薪
合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位...
工伤后
单位
调岗降薪
怎么办
答:
发生
工伤 后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作。法律客观:《 ...
工伤后调岗降薪
违法吗
答:
发生
工伤 后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作。法律客观:《 ...
工伤后
单位
调岗降薪
怎么办
答:
发生
工伤 后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作。法律客观:《 ...
工伤后
劳动法
调岗规定
能不能降低工资
答:
工伤后调岗
可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
工伤
职工
调岗
有何
规定
答:
关于
工伤后
单位
调岗
的
规定
:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作,单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议,单位应举证证明其调职
降薪
的合理...
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗降薪
吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工
复工后
不能从事原工作的,应当
调整岗位
。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤复工后调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工后调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜