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工伤十级被单位开除有赔偿吗
工伤
员工
被辞退
可获哪些
补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤
伤残
十级单位
能轻易
开除
我吗?
答:
工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,因为是造成了损失而解除合同的,
无需支付经济补偿金
。其中,工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。法律分析工伤职工没有《劳动合同法》中的有关规定的法定过错的,用人单位单方面解除合同违法,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,工伤职工要求...
单位开除工伤
员工可以
赔偿吗
答:
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款
,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,...
我在单位干7年现因
工伤十级单位开除
怎么办
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
工伤
期间
被公司开除
怎么办
答:
法律分析:1.单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担
。2.劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
工伤十级
,出院后疗养期间
单位开除
了职工。受伤至今半年,没有任何补贴...
答:
直接申请劳动仲裁,要求
公司
支付
工伤
保险待遇,至于公司质疑伤残级别,没有关系,只是会多一些时间而已,工伤的情况只要有骨折就可以评到残。
发生
工伤
事故没买社保的
被公司辞退有赔偿吗
答:
在工伤事故中,不管公司有没有买社,单方面辞退员工的行为都要支付赔偿金,单方面
辞退工伤
职工是违法的,根据《劳动合同法》规定,赔偿金应该按照补偿金的双倍支付,但补偿金也不是固定的,要根据员工在公司的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资确定。 一、发生工伤事故没买社保的
被公司辞退有赔偿吗
...
公司开除工伤
员工后果
答:
如果
公司开除工伤
员工,将会面临不良的社会影响和
赔偿
责任。首先,工伤员工可以通过诉讼程序争取自己的权益,要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。其次,公司若无正当理由解除劳动合同,还可能被劳动仲裁机构或人民法院判定为违法,承担相应法律责任,包括但不限于经济赔偿、道歉等。综上所述,公司应当尊重...
我
工伤
鉴定
十级
想违纪离职可以领失业金吗,对
赔偿
部分可有影响?
答:
一、只要是你是被辞职而失业的,就可以享受失业保险待遇。二、无论你是什么情况下解除或终止劳动合同关系,都不会影响你的
工伤
待遇。
6年前发生
工伤十级
第一次赔了第二次因为一些事
被开除
,现在还能找以前这...
答:
可以。构成
工伤十级
伤残:一次性伤残补助金(7个月本人工资)。解除劳动关系时还可享受一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金;具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
被开除
并不影响
工伤赔偿
待遇,可以要求用人
单位
支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级...
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