88问答网
所有问题
当前搜索:
对工作薪资的期待是什么
面试问期望
薪资
怎么说
视频时间 00:36
面试官问
期待薪资
时,该不该直接回答呢?为
什么
?
答:
由于招聘者也都是掌握一个强的期望
薪资是
为了获得一个讨价还价空间,并不会因为科学合理的
薪酬期待
而拒绝适宜的侯选人。这个概念是错的,招聘者的具体含意应该是你的
薪资期待
超过他对岗位
工作
职责水准,换句话说他不用你有那么多水平,只需要你搞好他要求的就可以了,但是我规定的工作内容不值得那么多钱。
...年夏季应届生求职期望
薪酬
月薪出炉,各地应届生的月薪标准
是什么
?
答:
2、城市实际薪资无论是哪个城市,上榜
的期待薪资都是
比较高的,就拿我所在的郑州来说,现在也是一线城市。相关网站统计的月平均
工资是
3864元,其中98%左右的人工资都在1万以下,在8千以下的达到了96%。而榜单上郑州应届生
期待的薪资是
14115元,可见中间的差距有多大。
对于
普通人来说,这个
期待薪资是
...
面试官问你
期待工资是
多少时,其深层意思
是什么
?
答:
如果一个员工对自己没有清晰的认知,不知道自己找的
工作有什么
自己擅长或者不擅长的部分,那么在未来的工作过程中,很容易就会影响自己能力的发挥,也会影响工作质量。其次,面试官询问求职者
的期待薪资
,也是想要了解求职者真正想要得到的工资待遇。想要看一看这位员工
的工资期待
是否与自己公司的基本发展情况...
面试必问的10个问题及回答技巧
答:
问题五:你对
薪资
待遇
有什么
要求?(面试试探题) 问题六:你对公司加班是怎么看的?(面试考察题) 问题七:若领导布置了大量的
工作
,而完成时间又十分有限,为了完成任务,您怎么办?(面试试探题) 问题八:为什么应聘这个岗位?(面试试探题) 问题九:如果公司录用你,你将怎样开展工作?(面试必考题) 问题十:你还有什么问题要...
面试官问你期望
的工资的
时候,你应该怎么回答
答:
一般当面试官问到你
薪资期待
时,基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的,但也别盲目乐观,狮子大开口,很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象,当然,过分低谷自己,报一个很低的价格,也会让企业怀疑你是不是“物有所值”,毕竟,面试的时间很短,谁也不敢百分百肯定自己的判断。所以,当企业...
应届生在被问期望
薪资
时,怎么样回答可以让人事满意?
答:
应届生在被问期望
薪资
时,怎么样回答可以让人事满意?三、如果你看重的是这个平台,就是非常想在这个公司
工作
。你可以说,每个公司都有自己的岗位
薪酬
,我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的,我能够担任这个岗位,就按照咱们公司的岗位标准来就行了,后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是...
面试官问你
期待工资
多少时,要如何高智商的回答?
答:
当人们在求职,日食是对自己综合能力的一个考察。除了学历、能力、
工作
技能、性格形象,情商也是一个非常值得考察的因素。在职场中,一个非常常见的问题就是,面试官会通过问你
的期待工资
,来看你是否适合这个职位。在这时求职者千万不能够按照自己真实的意愿回答,应该运用自己的智商和情商委婉地进行回答。...
面试官问“你期望的
薪酬是
多少”时,他实际上是在问
什么
?
答:
其实面试官是在间接询问你
对于
自己的认知是否准确,以及对这次面试的重视程度。相信很多人都会有面试的经历,我们经常会被HR询问
期待的薪酬是
多少,千万别小看这个问题,因为大部分面试官都醉翁之意不在酒,在这个问题答案的背后,还有很多更深层次的东西。首先是对于自己的认知,你究竟可以为公司带来多少...
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
能力匹配清单序号岗位职责/任职要求项自我匹配情况薪酬调研表序号公司名称、公司规模、
工作
内容、JD薪酬、
期待薪酬
、底线薪酬整理完以上这些表格数据后,我们对自身也能够有一个更加清晰的认知和定位。 2、判断HR心中的薪酬区间:在跟HR谈薪的过程中,了解薪酬构成和工作内容是关键!
薪资是
固定的?还是底薪+绩效?绩效的发放...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜