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富士康试用期自离
在
富士康
刚进厂工作了十天
自离
了有没有工资?
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
富士康
员工
自离
怎么解释
答:
自离
,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
富士康
是一家大型代工厂商,总部在台湾,叫鸿海集团。自离的范围:1、职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、职工未说明原因不辞而别;3、受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。自离的...
富士康自离
有工资吗
答:
富士康自离
的员工,根据其工作时间和合同条款,通常会有相应的工资结算。首先,我们要明确一点,富士康作为一家大型企业,其员工离职后的工资结算一般是按照劳动法和公司的相关规定来进行的。员工自离,意味着员工主动提出离职,但这并不影响其获得应得的工作报酬。工资结算是根据员工的工作时长、基本工资、...
富士康自离
和正常离职有什么区别
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工正常离职流程:正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请,按照双方约定办理交接手续,用人单位开具离职证明;
试用期
提前三天通知...
成都
富士康
实习
期自离
有工资吗
答:
您好!很高兴能为您解答, :
富士康自离
是 有工资的,但要自离后去跑自离单。如果不跑自离单就没有工资。跑完自离单后一般两周内给你发工资。
如果在
富士康自离
,没有跑离职单的话,会不会有工资?
答:
富士康自离
没有跑离职单也是有工资的。一般如果员工自离的话,三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续,也就是你说的跑单,跑单完毕就没有什么事了。但是如果你没有跑离职单的话就会影响你下次进富士康了,但是不影响你工资发放,到发薪日还会正常发放工资的!
富士康自离
有什么后果?
答:
一、员工“
自离
”属于违法解除劳动合同的行为 《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或...
富士康试用期
辞职,
自离
需要写辞职报告吗?
答:
富士康
员工在
试用期
辞职是需要书写辞职报告向用人单位递交的,否则口说无凭辞职没有依据。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。富士康劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职报告〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、...
富士康自离
不办手续扣多少钱
答:
富士康自离
不办手续扣120元钱。根据查询相关公开信息显示,富士康总部位于中国台湾省新北市的企业集团,其中自离不办手续扣120块钱。
富士康
上班不够一星期,
自离
了,直接走就行了吧
答:
其实在哪个厂都一样,不想做了可以
自离
,只要你没签合同,或者合同没有硬性规定,与工作时间长短关系不大,但是自离工资是结不了的,以后想再进去也没可能了
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