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富士康派遣工一天工资多少
富士康薪资
是怎么算的呢
答:
富士康
的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本
工资
就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
在
富士康
上班待遇怎么样?
答:
富士康需要的人特别多,
每天
都有招聘,感觉永远也招不满人的样子。由于
富士康员工
的流动性很大,他们会将招聘进行外包,还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作,他们都会以富士康的名义进行招聘。
派遣工
是不买社保,五险一金的,但派遣公司会从你
工资
里面扣掉买这些的钱,相当于每月他会少给你几...
成都
富士康派遣工
一个月能拿
多少
钱呢?
答:
扣了社保4000多吧! 那边底薪太低了。感觉就是。不太合适。所以。合适当地 大龄青年。进去。干到养老这样子。
广州天琪中介介绍进来
富士康
,是不是比自己进来的
工资
要低啊
答:
广州天琪太坑了,我合同到期了,不算自离吧,我走了,他们没有给我发
工资
,如果从天琪进厂的话,实习期会比正式工实习期要长,还有一些奖金都没有,社保,住房公积金也没有,吃的很差,住在厂区外面,里面大部分都是男的,不过从中介进厂的,大部分都是为了拿返费,不然千万不要从中介进,合同只是...
富士康派遣工
旷工
一天
有什么影响
答:
法律分析:旷工
一天
扣
工资
有公司规章制度确定。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月
薪资
除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
富士康
小时工工期是什么意思
答:
工期是指承包在施工合同中约定的包括节假习在内的承包天数。
富士康
小时工也是属于
派遣
中的一种、
工资
是按小时发放的、小时工也称临时工,工期一般1-3个月,工期是指承包在施工合同中约定的包括节假习在内的承包天数。工期一般有两种形式一种是短期工又称临时工,小时工;适合想要高工资,做的时间短或者...
我是人力公司的
派遣工
,在成都
富士康工作
这个月工作了15天 如果被开除...
答:
只有犯了严重的错误才会被开除,如果不适合会被辞退,一般情况下上了15天班应该都会有
工作
的哦
港区
富士康派遣工
自离有
工资
吗
答:
派遣工
自离
工资
发放情况需依照跟劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行,
富士康
自主招募或是政府招募的自离都有工资,派遣工理论上是有的,但实际情况不好说。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康
劳务
派遣
工人
工资
很低,为何还有那么多人在干?
答:
而中介吸引年轻人去当劳务
派遣工
就是因为可以不限制加班,毕竟正式员工加班太多成本高还有风险,而用劳务派遣工的话风险就小很多了。年轻人听说可以加班上百个小时,也是愿意去工作的,毕竟可以多挣钱。正是如此,现在
富士康
里面还不少都是劳务派遣工人,反正各种理由进去的都有,只不过到底
工资
会不会更加高...
富士康派遣工
比正式工的
工资
少好多
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,通常情况下,
派遣工
比正式工的
工资
少,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜,劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣...
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