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富士康劳务派遣工
富士康
薪资是怎么算的呢
答:
富士康
的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
衡阳
富士康
合作的
劳务派遣
公司,要员工去指定医院进行入职体检,后来问他 ...
答:
体检费用50块很正常,没有什么暴利不暴利的。入职体检的话现在劳动法也好相关法律也好都没有规定说一定要公司报销的,觉得不合理的可以向劳动局反映,请求介入。或者干脆不干了,连这个都这么抠以后估计待遇也不怎么样。
深圳海翔
劳务派遣
公司黑吗?派去
富士康
做小时工 有没有被坑的?按时发...
答:
劳务派遣
基本上都是比较坑的,要多注意点,基本上过去干工的都是临时工,要想转正很难,当然临时工工资待遇基本上都会被劳务派遣公司所克扣 ,所以个人建议还是找工作不用通过派遣公司,自己找比较靠谱。
我找工作进
富士康
有个叫鸣辉
劳务派遣
公司的收了我300块介绍费,后来我看...
答:
很明显你是被骗了
富士康
这种厂 最好是不要去
你认为因为什么
富士康
“烧钱”也招不到人吗?
答:
你要看把钱用到哪里去了,
富士康
的确用了很多钱来招工,但是这些钱都给了
劳务派遣
公司了啊,没有给到员工手上,比方说,富士康给派遣公司30块钱一个小时,让派遣公司招工,但是派遣公司只给员工12块钱一个小时,派遣公司就单单工价就赚18块钱,还有一些富士康给员工的补助都让派遣...
嘉善
富士康
怎么样
答:
工作环境可以,一个月工资4000左右,主要生产苹果手机,电子厂都差不多一个样也不是太累。一线员工工作没什么压力,都是坐着上班的。操作工干得久的还有很多福利,追求稳定生活的可以选择
富士康
。中国需要像富士康这样的企业,这样的企业越多越好,我们不能因为他们发展的过程中有一些问题,就边缘化、...
请问,
富士康劳务派遣工
,社保为什么交了,社保卡里查不到?
答:
baojinquan 网友您好!请您登录我们人社局门户网站社保信息查询查看您缴费详细信息,或在法定工作日打12333咨询。
在
富士康
上班待遇怎么样?
答:
富士康
需要的人特别多,每天都有招聘,感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大,他们会将招聘进行外包,还有的就是内部负责招聘的员工与
劳务派遣
公司合作,他们都会以富士康的名义进行招聘。
派遣工
是不买社保,五险一金的,但派遣公司会从你工资里面扣掉买这些的钱,相当于每月他会少给你几...
郑州
富士康
怎么样?
答:
富士康
,郑州富士康,惊人黑幕…长期工,寒暑假工要注意啦!黑幕一:来面试时面试官会以各种理由不让你通过,(我还清楚记得我的面试官是孙彦彦…)然后塞给他一百块钱就可以搞定(一天面试成千上万人,算下来一天就是百十万,黑呀!黑色产业链)黑幕二:来富士康是个美丽的错误,以为富士康是大厂,福利...
经营成本高!企业如何通过灵活用工降本增效?
答:
灵活用工的几个步骤:1、企业适不适合灵活用工?并不是所有的岗位和企业都适合。灵活用工排名前三位是什么呢?销售、研发、客服。还要考虑自己的业务是否有波峰波谷,制造性的企业季节性非常明显,如
富士康
从苹果那里接了一个单,要大量生产,这时候需要很多的
劳务派遣
员工,必须用灵活用工的形式来解决...
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