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如何合法拒绝上夜班
单位是否可以强制员工
上夜班
答:
【法律分析】视情况而定。对于单位要求上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,
拒绝上夜班
的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
不
上夜班
属于违反劳动法吗?
答:
据你所述公司所定的休班时间及工作时间都不符合劳动法律法规的规定,你可以公司违法为由
拒绝
值班,如有争议你可到当地劳动监察投诉也可直接申请劳动仲裁
厂里强制
上夜班
违法吗?
答:
如果没有合理的调休和
夜班
补助是违法的,如果夜班延长工作时间的就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位不给补助的算违法。法律分析相关法律对夜班补贴和工资绩效方法没有明确规定,夜班补贴和工资绩效是属于工资的一种,是公司发放给员工的一种福利...
单位是否可以强制员工
上夜班
答:
法律分析:视情况而定。对于单位要求上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,
拒绝上夜班
的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
四五十岁的妇女可
拒绝上夜班
吗
答:
各个单位不同的 有的单位可以
拒绝
年龄大不能
上夜班
,又不给请假是否违法
答:
不属于。1、劳动者的工作本身就属于夜间工作,
拒绝上夜班
的行为属于违法行为,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
我
上夜班
然后第2天白天领导约出去江边搭帐篷烧烤
如何拒绝
?
答:
首先感谢下领导关心,然后委婉的说晚上可能被空调吹的身体不舒服 头疼 疑似感冒了,想去诊所看一下,这次就先不去了,下次一定去!
公司不准员工
上夜班
合理吗?
答:
即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权
拒绝
,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的
合法
利益受到损害,不...
上了白班当天就进
夜班
是否违反劳动法?
答:
2.劳动合同中约定长白班的 劳动合同中如果明确约定长白班工作制,那么安排要求
上夜班
,则构成变更劳动合 同内容,需要经由劳动者同意才能变更。否则劳动者有权
拒绝
,并且可据此被迫解 除与用人单位劳动关系,单位需要支付经济补偿。这里特别注意,安排夜班岗, 劳动者需要先行确定用人的安排调整是否属于加班行 为,...
员工不愿意
上夜班
可以辞退吗
答:
法律主观:对于
拒绝上夜班
的行为,《劳动法》并没有详细进行规定,但拒绝上夜班的行为,属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身
合法
权益。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有...
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