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培训机构校长薪酬体系
实施中小学
校长
职级制的意义
答:
政策的具体实施应明确“去行政化”与“促专业化”的关系,深化
校长
职级制的目标功能定位,明确校长职级薪酬制度与事业单位
工资体系
之间的关系,助力校长职级制的进一步推行。,打破原来的终身制而代之以聘任制,体现了校长由"职务"向"职业"的实质性转变,使校长的正常流动成为可能,政策的具体实施应明确“...
学校如何制定绩效考核
答:
绩效考核有很多工具,传统的工具有KPI、CPI、MBO、BSC、RAG、EVA等等,多数考核都是KPI+CPI+BSC这种模式,但这种模式并不适合
薪酬
激励。 有的
培训机构
为了追求简单,实行评分或打分制,并且以此取代考核。评分制的价值其实十分优先,短期有点价值,可是作为单一模式很难持续。 而作为小微培训机构,如实行传统的绩效考核模...
211大学副
校长
,能年收入百万吗?
答:
不能。根据《中华人民共和国高等教育法》第六十六条规定,高校教职工的
薪酬
收入,由教育行政部门按照有关规定统一管理。根据《高等学校教职工薪酬管理办法》,高校副
校长
的月收入不能超过百万元。小贴士:高校副校长的收入不仅取决于职位,还取决于学校的经济实力,因此,想要收入更高,可以选择在经济实力较...
如果取消教师职称,中小学教师
工资
该如何评定?
答:
年终奖金主要是指通过年度考核可获得的奖金。只要未犯严重错误,如被拘留等,教师几乎都可以顺利通过年终考核。数量不要太多,也一个月
工资
左右吧!执行这套
体系
一定要有个前提,教师在县域内可自由流动,
校长
具有完全办学自主权,教育局考核学校和校长,校长负责考核职工,对于长期执教一年不停的教师才能...
如何拿到更高的
薪资
?各岗位的薪资特点是什么?
答:
提高自己的技能水平:不断学习、掌握新技能,增加自己的价值。增加工作经验:在工作中积累经验,提升自己的能力和信心。建立良好的人际关系:与同事、上司、客户等建立良好的关系,有助于获得更好的机会和
薪资
。选择具有竞争力的行业和公司:选择行业和公司的时候,要考虑该行业或公司的发展前景和薪资水平。...
储备
校长
和储备干部考试区别大吗
答:
哪个
工资
高 哪个前景好 岗位区别 储备
校长
储备干部 岗位职责1、负责中心整体运营工作(包含市场、咨询、教学、客服等)2、各岗位人员的招聘、
培训
、晋升、调岗、离职等管理工作3、制定各岗位员工的培训计划,并按计划执行4、各部门之间的协调及配合5、中心团队业绩计划及达标实施任职要求1、3年以上同行业...
教育
培训机构
如何管理教师?
答:
想让教育
培训机构
完胜,那么必然是需要了解更多教育培训机构的管理方法的,这才是保障自己的连锁教育培训机构取得胜利和业绩的王道。对于教育培训机构的经营者们来说,掌握教育培训机构的管理方法是至关紧要的。那么,如何做好教育培训机构的管理工作呢?下面是魔耳国际少儿英语资深
校长
根据在教育教学上的实践...
推行
校长
职级制改革中你感受最深的利与弊
答:
去行政化的目的和所欲解决的问题能不能达到?官本位根子没去,职级制后
校长
的地位教育的地位会下降?不利于教育行业干部流动到其他机关事业单位?学校专职管理人员教辅人员无晋升通道所以以后没有教师愿意干管理工作?学校政治建设是加上了还是减弱?
做中小学教育
培训
,如何有效的管理和培训老师
答:
培训
行业想做好,老师是核心。所以,做中小学教育培训,首先是合理的
薪酬体系
,这肯定是大基本,你能否保证老师的薪资对他有足够的吸引力,当然这也许不是最高的,但也许是最合理的;你想稳坐江山,没有铁了心跟你的人,难。所以,我把做好
机构
的第一件事放在老师的待遇上,具体细节,各位看官自行脑补。一般的教师薪酬...
校长
扣老师的绩效
工资
违法吗
答:
绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的
工资体系
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