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国家法定假日加班的规定
国家法定假日
上班有补偿吗?
答:
根据我国的法律
规定
,
国家法定假期加班
,用人单位应当支付平时工资的三倍报酬。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。其中:法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常...
国家法定的节假日
,而有的娱乐场所没
放假
算是伪反了劳动法
答:
您好!法制网-法律问答服务团队为您解答如下:一、 具体解析:这并不违反劳动法,因为根据劳动法,
法定节假日
应当安排劳动者休息,但是很多岗位和工作需要法定节假日依然进行工作,对此法律也是允许的,在这种情况下,用人单位应当按照劳动法
的规定
支付相应的工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
节假日
算不算带薪休假
视频时间 01:09
春节
加班
算几天加班费?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
国家规定的
哪些节假日有三倍工资 全年
法定节假日
共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于
加班
,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资...
双休日和
法定节假日
安排上班是
加班
还是值班
答:
不合法、按照法律规定,
法定节假日
上班是要3倍工资的。:《国务院关于职工工作时间
的规定
》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
国家法定节假
日这七天按
国家规定
标准怎么.
答:
法定假日
,用人单位安排
加班的
,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。根据公布的
国家
...
中国
法定
节日一年有多少天
答:
法定年节假日是由
国家
法律、法规统一
规定
的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为
法定节假日
,将我国传统节日设定为法定...
过年不让员工
放假
是合法的吗
答:
春节不放假不算违法,但是春节期间上班的要给
加班
费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。一、
国家规定的
节假日有哪些
法定节假日
有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。劳动者的
法定假日
工资按不...
法定
三工是什么意思
答:
问题一:
国家规定法定假日
工资3倍到底是什么意思? 比如你1200元一个月工资,那么你日工资就依法应为1400/21.75=64元 那么,你平时上班一天就是64元,
法定节假日
功果你
加班
,那么那天的工资就是64*3=192元。你这个月就相当于多了128元,应为1400+128=1528元 【日工资不是月工资除以30,而是除以...
节假日
可以提出不
加班
吗?
答:
在我看来,只要工作效益高,不耽误正常工作,适当的提出不
加班
是合理的。一般正规的公司应当提倡按时上下班,按时完成工作的,这种工作方案,而不是为了表面形式,也不应该提倡和 肯定这种低效率的加班方式。适当放松自己,迎接更好的明天 而且节假日是
国家规定的法定假期
。不应该为了工作或者为了一些不必要...
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