国家法定的节假日,而有的娱乐场所没放假算是伪反了劳动法

Question

如题所述

Answer 1

您好！法制网-法律问答服务团队为您解答如下：
一、 具体解析：
这并不违反劳动法，因为根据劳动法，法定节假日应当安排劳动者休息，但是很多岗位和工作需要法定节假日依然进行工作，对此法律也是允许的，在这种情况下，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、 法条依据：
劳动法第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法制网是中央政法委机关报官方网站，有法律问题上“法制网”的法律问答栏目咨询，资深律师为您在线提供专业权威的免费解答！

Answer 2

根据公布的国家法定节假日调整方案，国家法定节假日主要包括：1、元旦放假3天不变;2、春节放假7天，放假时间为农历正月初一到初七;3、"五一"国际劳动节3天不变;4、"十一"国庆节放假7天;5、清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假3天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件"带薪假期"。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。追答

战就此拉开序幕而现在的他已经叱咤商界，
在浏览奇树入联诘 Ъ2⒏、 p w 可荙欬
邪魅而俊逸的脸上扬着一抹邪魅而俊逸的脸上扬着一抹

Answer 3

法定节假日包括：
1、法定公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
3、少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

现在你们瞄准前面的啤酒瓶，开枪射击看看，开枪的同时要注意体会子弹飞行的轨迹，明白了子弹飞行的轨迹，再配合瞄准器，就可以很准确的击中目标．＂安泉说道．

Answer 4

根据企业的经营性质来决定，服务业娱乐场所由于经营的需要，可以不放假，但必须支付平时工资的3倍的加班费，并节后安排补休。

Answer 5

补休了怎么可能还有加班费呢？