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国定假日上班补休
节假日
值班
补休
规定是怎么样的
答:
在法定
节假日上班
才计为加班时间。综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,超出部分计为加班时间。法律法规方面,《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定用人单位不得违反法规定延长劳动者的工作时间。第...
法定
节假日上班
可以用
补休
代替吗
视频时间 01:09
法定
节假日上班
一天
补休
几天?
答:
1. 法定
节假日
,例如5月1日,是国家的法定节假日。2. 在法定节假日工作,员工应获得三倍工资。3. 若单位安排
补休
,那么一天的补休应相当于三天的休息时间。4. 这样的安排才符合劳动法的规定。
法定
节假日上班补休
还有3倍工资吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 可见,只有休息日 加班 可以通过
补休
来避免支付 加班费 ,法定
节假日
是不可以的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
法定
节假日上班
后面
补休
合法吗
答:
您好!法定
节假日上班
后
补休
,也就是加班后补休是不合法的!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
法定
节假日
的
上班
能不能调休?劳动法是如何规定的
答:
法定
节假日
的
上班
可以安排调休。在不能安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其
补休
,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
法定
节假日上班
后面
补休
合法吗
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。一、法定
节假日上班
后面
补休
合法吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法...
您好,我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补...
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定
节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第...
节假日
值班
补休
规定是怎么样的
答:
不定时工作制只有在法定
节假日上班
才计为加班时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”,综合计算超过标准部份,计为加班时间。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用...
公司工作日安排
放假
然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
答:
2. 如果法定
节假日
需要员工
上班
,公司应支付加班费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在休息日安排劳动者工作,应先提供同等时间的
补休
,无法补休时应支付加班工资。6. 在法定...
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