节假日值班补休规定是怎么样的

Question

如题所述

Answer 1

关于节假日值班补休规定，我国劳动法有明确的规定。用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的情况下，应支付加班工资或安排补休。在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位必须支付给劳动者不低于其日工资标准的300%的工资报酬，而不允许以补休代替加班工资。
加班时间的计算方式如下：对于因生产特点不能实行标准工作时间的用人单位，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制下，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定工作时间和休息时间。在法定节假日上班才计为加班时间。综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，超出部分计为加班时间。
法律法规方面，《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定用人单位不得违反法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定了在特定情形下，用人单位应支付的工资报酬标准，其中包括法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资的300%的报酬。第四十五条规定了国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者享有带薪年休假，具体办法由国务院规定。