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国定假日上班补休
国家法定
节假日
包含周六、周日吗?
答:
不包括。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排
补休
,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
国家法定
节假日上班
不加工资违法吗
答:
一、国家法定
节假日上班
不加工资违法吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;(2)在休息日安排劳动者上班又不给
补休
的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
劳动法中关于加班时间算调休的规定
视频时间 00:18
劳动法对双休日加班的规定
答:
1. 《劳动法》对加班工资的规定涉及以下几个方面:- 劳动者工作时间延长,用人单位需支付不低于工资150%的报酬。- 休息日工作且无法
补休
,支付不低于工资200%的报酬。- 法定休假日工作,支付不低于工资300%的报酬。2. 因此,对于标准工时制的员工,在法定
节假日
如“五一”加班,应支付不低于日工资基...
国庆节调休补星期几的课?
答:
2023年国庆
假期
安排如下:国庆节
放假
安排:9月29日至10月6日放假调休,共8天。国庆节假期后:10月7日(星期六)、10月8日(星期日)
上班
。根据《中华人民共和国劳动法》:休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休
假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百...
运转班-四班三运转班
国定假
期间工资及休假问题
答:
由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排
补休
,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和
国定假日
的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10...
请问劳动法调休规定?
答:
而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
法定的
节假日
和法定休假日的区别?
答:
法定
节假日
是国家规定
放假
的日子,比如春节、五一、十一、清明、中秋等。休息日是一般指星期六、星期天。劳动法规定劳动者必须保证每周休息一天。休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加...
考勤表上的
补休
是什么意思
答:
《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定
节假日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定
节假日
包括平时的周六周日吗?
答:
不包括 周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排
补休
,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
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