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国企试用期一般几个月
国企
单位
试用期
多久
答:
1~6
个月
。不得超过一个月。
国企
单位参照劳动法,《劳动法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
国企试用期
是多长时间
答:
近来有许多人都对
国企试用期
是多长时间比较感兴趣,但其实大多数人对国企试用期是多长时间都不太了解,我为大家整理了相关资料,希望可以给大家带来帮助。国企试用期 公务员事业单位参照劳动法 以上单位合同制职工按劳动法对待试用期根据你个合同期限才能定长短 第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的...
国企试用期
是多长时间
答:
近来有许多人都对
国企试用期
是多长时间比较感兴趣,但其实大多数人对国企试用期是多长时间都不太了解,我为大家整理了相关资料,希望可以给大家带来帮助。国企试用期 公务员事业单位参照劳动法 以上单位合同制职工按劳动法对待试用期根据你个合同期限才能定长短 第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的...
国企试用期
多久
答:
我国法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六
个月
,劳动合同期限满三个月但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年的,试用期不得超过二个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
国企试用期一般
能过吗
答:
国企试用期
大部分都能够通过试用期,前提是通过单位的各种考核。国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三
个月
以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动...
国企试用期
一年合法吗?
答:
不合法。根据查询华律网显示,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
个月
,劳动合同期限满三个月但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年的,试用期不得超过二个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
国企试用期
一年是不合法的。《劳动合同法》...
国企试用期
是一年吗?
答:
国企试用期
不是一年,我国法律规定,试用期不能超过6
个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政...
国企
三
个月试用期
是不是坑
答:
不是。
一般
来说
国企
的
试用期
就是三
个月
左右,是为了能过更好的了解员工工作能力,了解员工是否可以胜任公司职位。
国企试用期
3年是真的吗?
答:
法律主观:我国法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六
个月
,劳动合同期限满三个月但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年的,试用期不得超过二个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
国企
转正需要多久
答:
转正时间最长不得超过六
个月
。转正,则是指劳动者
试用期
结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的...
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