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国企职工因病不能工作怎么办
怎么
申请停工留薪?
答:
1、工伤认定以后,还要做劳动能力鉴定,如果鉴定结果认定完全丧失劳动能力,就按工伤保险条例的
有
关规定办理。 2、劳动能力鉴定结果认定还有劳动能力的,按医院给出的医疗终结证明,安排
工作
。 3、如果工作以后,再申请停工,就一看是否旧伤复发,根据医院检查结论,才可以批准停工,如果
不
是旧伤,其它问题,...
国企职工
办理停薪留职国家是怎样规定的?
答:
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业
职工
要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;
因病
、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职
人员
在从事其他收入的
工作
时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其...
关于
国企
单位在劳动者一方不知情的情况下终止劳动合同的问题_百度知 ...
答:
两年多
不
到单位
上班
,即使是因严重
疾病
一般也没
有
两年多的法定医疗期。如果超过医疗期还没到单位上班没经单位同意继续休假,单位可以根据劳动合同法39条第2项解除劳动合同,在劳动者
工作
单位进行公告可以视为通知。劳动者有39条情形之一的,单位执意要解除劳动合同没有办法,即使享受中国劳动法最高规格保护...
国企有
残疾证工龄25年以上的休病假1半的工资如何发放
答:
第七条
职工患病
,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结
不能
恢复
工作
的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按
有
关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满...
国企职工
在
工作
期间请病假,工资
怎么
开
答:
劳动部《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人
职员
疾病
或非因工负伤停止
工作
连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄
不
满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为...
三年后
国企职工
失去
工作
将直接入失业保险范围
答:
据劳动和社会保障部消息,国家将用三年时间基本
解决国企
下岗职工再就业的问题。这也意味着,三年后,
国企职工
如果失去
工作
岗位将
不
再列入下岗范围而直接进入失业保险范围。据劳动和社会保障部部长郑斯林日前在全国劳动和社会保障工作会议上介绍,1998年至今全国共帮助2000多万国企下岗职工实现再就业。目前,仍
有
...
国企
可以解除患高血压慢性病人的和劳动合同吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄
不
足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
国企
普通
职工
退休后病故是否与原单位再无任何关系
答:
《关于调整企业
职工因病
或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》鲁人社办发〔2012〕74号 一、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为3类:460元、410元、360元(详见附表)。(一)建国前参加革命
工作
...
国企
、央企等单位为什么不要轻易辞职?
答:
像这种
国企
的单位,它的工资是永远要高于私营企业的,稳定性也是高于私营企业的,因此,能不辞职尽量就不要去辞职。但凡目前有一份稳定的
工作
和经济收入,这都会是一种
不
错的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识,也是一种无奈的生活心态和理性的选择。如果我们是在国企和央企等单位的话,一定别...
私企
员工
病假有工资吗
答:
(3)请长病假的
职工
在医疗期满后,能从事原
工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍
不能
从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理
因病
或非因工负伤退休退职手续,享受...
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