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国企为什么会取消年终奖
国企
离职后
年终奖
还给发吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《
解除
劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源...
国企
子公司都有
年终奖
吗?
答:
法律主观:不是每个公司都有
年终奖
。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
国企
是不是
年终奖
特别高?
答:
首先可以确定的是,
国企
并非
年终奖
特别高,每个国企的发薪方式不同,所以年终奖不同。1.以我单位为例 以我单位为例,平时工资当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),普通员工月薪一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位...
国企是不是年终奖特别高?(
国企年终奖
多吗)
答:
相对于私企来说,
国企年终奖
真不怎么高,而且相信谁都比较务实,还是要看年收入是多少啊,平时4000多,年终奖就算发5万也很少啊。国企其实主要的还是福利加五险二金缴存比例比较高而已,比如公积金一般都是12%缴存比例。而企业年金就比较特殊一点,目前大部分私企是没有企业年金的。感觉也饿不死吃不饱。年底还有差不多3W...
为什么国企
、学校、医院有
年终奖
,民企就要看老板心情呢?
答:
各个企业的整体情况不一样,所以工资方面的差距很大。那么,
为什么国企
、学校、医院有
年终奖
,民企就要看老板心情呢,原因有几个大家参考:一、国企、学校、医院有年终奖是因为收益比较稳定:
国有企业
这些年的发展比较顺利,随着国企改革的全面成功,我国的国有企业已经摆脱了以往业绩不好的困境。大部分国有...
国企年终奖
竟然从工资里扣合法吗?
答:
国企年终奖
竟然从工资里扣肯定是不合法的,年终奖是属于公司另外给的一部份奖金,这个是与工资没有任何关系的;用人单位有此行为劳动者完全是可以直接向劳动部门进行投诉来保障自己的利益。 一、国企年终奖竟然从工资里扣合法吗?不合法的;首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但要积极收集...
国企
单位,年底发一次
年终奖
2万 又发了一个3000,说是提前预发的下一年的...
答:
在
国企
单位,奖金的发放方式和规则通常会由公司内部的薪酬制度和劳动合同来规定。关于你提到的情况,这里有几个可能的解释:1. **奖金预发**:有些公司为了激励员工,可能会提前发放一部分奖金。这种做法在一些企业中是常见的,特别是在业绩表现良好的情况下。2. **奖金冲抵**:你提到的“充抵”可能...
国企
有绩效吗
答:
国企
有绩效。国企一般都是有
年终奖
和绩效奖的。我们知道,年终奖又叫全年一次性奖励工资,绩效奖是按照单位的绩效管理办法发放的奖金,也就是说,不管年终奖还是绩效奖,都是经过一定的考核考评,符合发放要求的员工才能享受的工资福利待遇,也是单位的一种奖励政策和办法。国企一般都是大型企业单位,职工...
国企
外聘人员有没有
年终奖金
?
答:
一般是工资一口价,没有
年终奖
。当然,在聘用时双方就薪酬已经约定好有年终奖,还是会有的。
国企年终奖
与任务挂钩合理吗
答:
国企年终奖
与任务挂钩合理吗?国企年终奖与任务挂钩相当合理,因为年终奖是奖励给员工一年的辛苦钱,要和任务挂钩,不能干好干坏都一样,这样才能鼓励员工积极的投入到工作中去
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