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国企一般员工可以内退吗
内退
是否解除劳动关系?
答:
单位
一般
也对
内退
设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。 所以,这实际上是一种保留 劳动关系 但又无须在岗的情形,一般在
国企
较多, 主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老
员工
的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业
内部退养
手续。 办理了内退手续的,不...
国家有规定企业实行
内退
内养吗
答:
单位
一般
也对
内退
设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在
国企
较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老
员工
的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业
内部退养
手续。办理了内退手续...
国企
待岗
职工
55周岁怎样办理
内退
手续
答:
国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。有关企业
职工内退
的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,
可以
在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企...
何谓
内退
,和正式退休有何异同?
答:
内退,依然是企业
职工
,照常缴纳社会保险,享受企业内部的相关待遇,并不是职工因为身体或者其他原因
可以内退
,关键是企业是否实行内退规定 而正式退休,是职工到达法定年龄,经过社保部门批准,并且由社保部门发给退休费,和企业脱离了关系,按照正常的调整机制,根据国家相关文件,进行退休调整退休费,...
国家是否有规定企业实行
内退
内养?
答:
单位
一般
也对
内退
设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在
国企
较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老
员工
的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业
内部退养
手续。办理了内退手续...
国企
女工人45岁
可以内退吗
?
答:
这个要企业自行决定。社保局是不会允许办理的。
企业合同工
可以
做
内退吗
?
答:
无论是何种编制的工人,现在都实行国家统一的退休政策。如果是
内退
,应该是属于有毒有害,重体力劳动的岗位,或者是羁患重大疾病特批的内退报警上级社保局批准即可办理内退。供参考。
内退
条件最新规定2022
答:
1、国务院1993年《
国有企业
富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,
可以
退出工作岗位休养。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。 2、劳动部对于企业
职工内退
同样有明确的规定。劳...
2022年
国企
取消
职工内退
政策了吗
答:
没有《关于制止和纠正违反国家规定办理企业
职工
提前退休有关问题的通知》,通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院...
国企
会裁员吗?
答:
虽说是经理但是已经不是领导职务,在待遇上也会有所下降。企业通过这种方式将领导岗位提前释放出来,有些企业的资深经理没有安排具体的工作任务,上班考勤也随意,比较自由。3、
内退
这种方式是很多
国企
普遍采用的减员方式,由于企业需要裁减大量的富余人员,
一般
会对制定年龄以上的
员工
开放内退政策,...
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