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因生产繁忙需要员工加班的通知
解除合同
通知
书写了
加班
工资
需要
支付吗
答:
解除合同
通知
书写了
加班
工资
必须要
支付。只要在约定的时间以外进行劳动,用人单位都应该支付加班工资,或者是准予劳动者调休。用人单位在予劳动者解除劳动合同的时候,就应该结清
劳动者的
工资,不应该拖欠。 一、解除合同通知书写了加班工资
需要
支付吗 需要支付。加班费是劳动者按照用人单位
生产
和工作的需要...
周六日
加班
能调休几天?
答:
2、调休,(1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。(2)
加班
调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)。二、调休的法律规定是什么?1、对标准工时制而言,
因生产
经营
需要
经与工会和
劳动者
协商后一般...
湖北科伦医贸有限公司,强制要求
员工加班
,不给加班费,属于违法吗?如何维 ...
答:
但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《<国务院关于
职工
工作时间的规定> 的实施办法》
的通知
(劳部发[1995]143号),具有下列情形之一的,用人单位安排
加班
,
劳动者
不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的;2、
生产
设备、交通运输线路、公共...
员工
主动
加班
公司
需要
支付其加班费吗
答:
3、
因生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时。4、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。5、每月延长工作时间不得超过36小时。怎样才能认定员工加班1、加班是否为用人单位要求的,劳动者如果有考勤卡,上面记录的时间超过正常工作时间,但这并不能成为
劳动者加班的
有效...
员工
拒绝
加班
合不合法
答:
合法性。除非符合法定情形或者完全合理,用人单位应当及时
通知劳动者
并征得劳动者同意。如果
员工
不同意,原则上不能强制
加班
。根据相关规定,用人单位
因生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长的工作...
员工
拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是
因为加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除
的通知
,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位
需要
按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工...
加班
半小时有算加班费吗
答:
有的,只要加班了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排
员工加班
,应及时
通知员工
并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
公司
加班
不
通知
我可以拒绝吗
答:
是否
加班
完全取决于你自己,你不想加班是可以拒绝的
员工
不配合
加班
怎么处理
答:
我国员工不服从加班怎么处理? 首先要根据具体情况确定员工承担的法律后果。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是
由于生产
经营
需要
,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫
劳动者加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1...
5.1假期公司强制要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制
员工加班
。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位
由于生产
经营
需要
,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
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