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因生产繁忙需要员工加班的通知
劳动法中关于
加班
时间算调休的规定
视频时间 00:18
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
而公司作为用人单位也享有合法的管理支配权,
员工
赵某应服从领导分配。而且赵某拒绝
加班
,是严重违反公司规章制度的。 如果你的情况符合题目开头说的第一种情况的话,想要维权,哪些证据更重要呢,我整理了一些资料,供参考: 在接到单位的辞退
通知
后,你
需要
保存证据,更要记得在办理辞退手续时,要单位给出辞退的原因。如果...
公司要求周日
加班
可以拒绝吗
答:
一、公司要求周日加班可以拒绝吗1、公司要求周日加班,员工一般可以拒绝。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排
员工加班
,应及时
通知员工
并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。2、法律依据:...
公司要求
员工
在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
法律依据:《劳动法》规定用人单位
由于生产
经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说公司
加班需要
与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无...
作为老板,怎样在假日要求
员工加班
更为合理?
答:
提前
通知员工
要知道,想要员工放假
加班
,除了工资给多点,还有一个很重要的原因就是,作为一个老板,要提前通知员工,国庆假期
需要
多少个人留下来加班,不是义务的,是有薪的,那么员工听到,自然就会安排好自己的个人的事情,从而为公司更加卖力了。假期加班有轮休 也有一些员工会不在意三倍工资,他们在意...
企业和
员工
是命运共同体,建立合法和谐劳动关系,共筑美好明天
答:
休息权:
劳动者
每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时,用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。 加班费:《劳动合同法》第三十一条的规定“用人单位安排
加班的
,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 劳动法第四十一条规定,用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
劳动法中关于
加班
时间算调休的规定
答:
法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排
劳动者
工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定,根据工时制度的不同,用人单位和劳动者在约定
加班
时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项:1. 对标准工时制而言,
因生产
经营
需要
经与工会和劳动者协商后...
公司星期天晚上
需要加班
,
通知
星期天不
加班的员工
扣工资...
答:
不合法,不合劳动法,,,
员工加班
费计算基数如何确定?
答:
员工加班
费计算基数如何确定 答疑解惑。 问:加班费可以用最低工资作为计算基数吗? 答:部分地区是可以的!但加班工资计算基数,司法实践中地区差异较大,各地都有不同的规定。 加班工资的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
④
员工
离职,不
需要
经过公司同意,只需提前30天
通知
即可(如果公司同意也可以立刻离职) ⑤非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。 4、年假和调休①工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。 ②公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。 5、
加班
①法律规定员工每天...
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