88问答网
所有问题
当前搜索:
周六上班十小时算加班吗
请问十一国庆节,5号6号7号
上班是算
正常上班还是
算加班
,要是算加班...
答:
10月4日、5日、6日、7日4天
是
公休日或公休日调休,这4天上班按公休日
加班计算
薪酬,是2倍工资。10月7日
上班10
月20日补休还应另加一天的工资。
一天
上班十
几
小时加班
费如何算
答:
(三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不管什么单位,只要
属于
劳动关系,法定节假时
上班
都要给相应的
加班
工资。有些单位、有些岗位属于不定时工作制,周末休息日可以不给加班工资(如保安、驾驶员等),但是也不能包括法定节日(比如今年的9月22日,
10
月1日、2日、...
富士康
周六
八个
小时
就打卡了,能不能报上,算不
算加班
答:
员工在超过正常工作时间上班都是属于加班,员工在
周六上班
八
小时是属于加班
。单位应该按照员工正常工资的双倍来进行计算休息日加班费用。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
《劳动法》对于
工作
的时长是如何规定的?公司强制要求
加班
合理吗?
答:
别的因制造特性、
工作
中独特必须或岗位工作职责的关联,合适实行不定时工作制的员工。与此同时,依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求,用人公司因为生产运营必须,经与公会和员工商议后能够增加
上班
时间,一般每日不能超过一
小时
;因特殊原因必须增加上班时间的,在确保员工身心健康的前提下增加上班...
公司超时
加班
,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
连续几个周末都
加班
的心情说说集合(55句)
答:
5.我人又不对了,不想
加班
,赚几个钱怎么这么难 6.
工作
不顺心,爱情没保障,我
是
不是该消失一段时间,重新开始。 7.心累到一定的程度,连生气和计较的力气都没有了。 9.
周六
带着大姨妈加班,一会儿开会,然后再带学生去看音乐会,最后飞奔虹桥高铁站。没错,我是忙碌的小超人。
10
.老公最近两周连续熬夜加班到凌晨...
公司超时
加班
,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
说点实际的就
是
你可以解除劳动合同,做法就是提前30日书面形式通知用人单位,等30天到了你就可以离职了,用人单位没有任何理由不让你离职。如果你有证据能证明超过8
小时
以为的
加班
时间并没有发放加班费,可以要求用人单位补发。对于你的上述权利如果在执行方面有困难的话,可以向用人单位所在地的劳动保障部门申请仲裁。
2022美好的周末要
加班
的心情文案
答:
26.将薪比薪的想一下,算了,不想活了。 27.晚上不想
加班
,
周六
周末十一也不想加班。 28.
工作
,退一步海阔天空;爱情,退一步人去楼空。 29.年龄越大,越喜欢喝点小酒,因为心里有些话越来越说不出口。加班越久,越喜欢一个人走,因为想知道自己究竟还能忍受多久。 30.每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行...
公司说正班
10小时
后的才
算加班
时间可以仲裁这两个小时也算加班时间吗...
答:
不可以,每个公司都有它的规定和制度,只要在进公司时签定劳务合同,合同里说正班是
十小时
,共它才
算加班
,那么就不能仲裁十小时里含的两小时为加班时间哦
公司
上班
26天制,每天十二小时,4
小时算加班
,星期天算加班,我十月份上班...
答:
加班
时间需细化到平日几
小时
,休息日几小时,否则无法
计算
。小时工资为:1240÷21.75÷8=7.126,约为7.13元。平日加班工资为:7.13×X小时×150%。休息日加班工资为:7.13×X小时×200%。月工资大致为:1240十岗位工资680十考核350十7.13×X小时×150%十7.13×X小时×200%。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜