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员工餐费补贴
企业餐补怎么发
答:
公司餐补发放方案有:直接
补贴
到个人工资、充值到食堂饭卡、发放购物券。1、直接补贴到个人工资:公司可以将餐补直接补贴到
员工
的工资中,每月按照一定的金额或按照实际出勤天数进行补贴。这种方案操作简单,易于管理,而且员工可以自由支配,同时也不会给公司带来任何额外的成本。2、充值到食堂饭卡:公司可以将...
加班餐补怎么做账
答:
加班餐补的账务处理如下:1、计提加班
餐费补贴
时:借:管理费用等(按照
员工
部门计入对应科目)贷:应付职工薪酬——福利费2、支付加班餐费补贴时:借:应付职工薪酬——福利费贷:银行存款员工加班餐补应通过“应付职工薪酬”科目进行核算,该科目包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会...
餐补如何发放
答:
1. 数字化程度低,管理难度大 目前市场上普遍缺少对
员工
餐饮的管理工具,导致企业餐管长期存在管控支出难度大、支出不透明、
餐费
居高不下等问题;2. 报销效率低,合规风险大 企业餐饮报销合规风险大,审核流程繁琐,票据真实性难核实、报销效率低,使得餐饮报销的尺度难以把控;3. 餐饮问题多,员工体验...
餐费补贴
答:
住平沙本地约300人,部分
员工
晚选择回家吃回,以每天100人在食堂食用晚餐计算,一餐公司出5元,100人公司要支付500元,如实行贩售机刷卡计算,避免公司浪费成本,以每天100人计算,每月22天,公司大约节约成本在11000元左右,而不在食堂食用晚餐的员工,不用支出
餐费
,公司补助餐费也不予返还。
餐费补贴
答:
住平沙本地约300人,部分
员工
晚选择回家吃回,以每天100人在食堂食用晚餐计算,一餐公司出5元,100人公司要支付500元,如实行贩售机刷卡计算,避免公司浪费成本,以每天100人计算,每月22天,公司大约节约成本在11000元左右,而不在食堂食用晚餐的员工,不用支出
餐费
,公司补助餐费也不予返还。
员工
的
餐费补贴
可不可以直接计入管理费用-福利费?
答:
员工
的
餐费补贴
可以直接计入管理费用-福利费;其分录如下:借:管理费用-福利费贷:银行存款/现金 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(...
公司一般每天给
员工
多少餐补合适?
答:
餐补一天给10-30元合适。按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。餐补一般是针对工作餐(午餐)的,少数岗位除外(需24小时值勤的保安等岗位),计算公式为:每日餐补*当月工作日。也有公司按照自然月计算,或者直接每月发放一笔固定费用作为
餐费补贴
,例如某工厂:8级
员工
每月餐补240元/月,9级...
员工
的
餐费补贴
可不可以直接计入管理费用-福利费?
答:
员工
的
餐费补贴
可以直接计入管理费用-福利费;其分录如下:借:管理费用-福利费贷:银行存款/现金 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(...
公司食堂
补贴
一天给多少比较合适?
答:
餐补一天给10-30元合适。按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。餐补一般是针对工作餐(午餐)的,少数岗位除外(需24小时值勤的保安等岗位),计算公式为:每日餐补*当月工作日。也有公司按照自然月计算,或者直接每月发放一笔固定费用作为
餐费补贴
,例如某工厂:8级
员工
每月餐补240元/月,9级...
员工
的
餐费补贴
可不可以直接计入管理费用-福利费?
答:
员工
的
餐费补贴
可以直接计入管理费用-福利费;其分录如下:借:管理费用-福利费贷:银行存款/现金 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(...
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