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员工这个月旷工扣不扣上个月工资
当月
旷工
会扣除上月工资吗 当月如果 旷工会
扣上个月工资
吗
答:
多次
旷工
用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职...【回答】
员工
手册上写的是当月旷工三天,扣除当月九天
工资
算自动离职 ,就是说不会扣除
上个月
只能扣除
这个月
的工资,对吗 【提问】对【回答】
旷工
是扣当月的还是
上个月
的
工资
答:
职员
旷工
是扣当月
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工处罚的规定:...
这个月旷工
会
扣上个月工资
吗
答:
法律分析:不会,只会扣
这个月
的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工
是扣当月的还是
上个月
的
工资
答:
职员
旷工
是扣当月
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工处罚的规定:...
旷工扣
的是
上个月工资
还是本月工资
答:
法律分析:不会,只会扣
这个月
的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民...
旷工
会
扣上个月
的
工资
吗
答:
旷工
会
扣上个月
的
工资
。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,
每月扣
一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
旷工扣
当月还是
上个月
答:
法律分析:只会扣
这个月
的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
本
月旷工
离职会从上月的
工资
里扣除吗
答:
法律分析:
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。法律...
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月工资还是
上个月工资
?
答:
在劳动法固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
不来了能
扣上个月工资
吗
答:
不会,只会扣
这个月
的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员
旷工
是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,
每月扣
一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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