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员工这个月旷工扣不扣上个月工资
旷工
会
扣上个月
的
工资
吗
答:
不会。旷工是指员工在正常工作日没有履行工作职责,没有经过上级批准而擅自缺勤的行为。旷工行为会给用人单位带来损失,用人单位要求
旷工员工
赔偿相应的损失,赔偿是从
工资
里面扣除,当月扣除、
每月扣
一点。
旷离
扣上个月工资
吗
答:
不会,只会扣
这个月
的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员
旷工
是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,
每月扣
一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
这个月旷工
会
扣上个月工资
吗
答:
这个月旷工不
会
扣上个月工资
,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。 工资薪金包括如下内容:1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、...
旷工
能
扣上个月工资
吗
答:
不能克扣
上个月
的
工资
。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
旷工
离职会
扣上个月
的
工资
吗
答:
法律分析:不应该
扣上个月
的
工资
的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成...
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月工资还是
上个月工资
?
答:
1、
旷工
,不是
扣工资
,而不发旷工当天的工资; 当月旷工,不发的是当月旷工当天的工资;2、企业实行绩效考核,可以对旷工进行绩效打分,通过绩效考核的方式,对旷工的劳动者进行处罚;3、法律依据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位...
这个月旷工
可以
扣上个月
的
工资
吗?
答:
只要
旷工
,扣当天工资是正常的。如果上月工资高,
这 月工资
低,这样操作是不当的。
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月工资还是
上个月工资
?
答:
根据劳动法的规定,当月
旷工
,在下月发
工资
时,不支付矿工当日的工资。矿工也属于违反用人单位的规定,如果多次旷工,用人单位可以解除其劳动合同。
旷工
离职
上个月工资
发吗
答:
如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的
工资
;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的,单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定,要求职工赔偿损失,而不能简单地
扣上个月
的工资。有些
员工
为满足自己需要,...
旷工
是不是要扣当月
工资
答:
职员
旷工
是扣当月工资,所
扣工资
等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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