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员工请事假公司可以不批吗
员工请事假
单位
可以不批准吗
答:
1、劳动者请事假,理由不充分,用人单位可以不予批准
;2、对于劳动者请事假,法律法规没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请多长时间;3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不显失公平的,制定...
员工
有事
请假不批
合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工请事假公司可以不批吗
答:
一、员工请事假公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
员工
有事
请假不批
合法吗
答:
员工因私事请假,需依照用人单位的规章制度,无正当理由的私事请假,用人单位不批准不违法
。员工如有直系亲属去世等紧急情况,请假应为合法,用人单位不批准则违法。员工如遵循正确程序请假,且有紧急情况,用人单位不批准而按旷工处理,则不合法。员工请病假是法定权利,无需用人单位批准,若按旷工处理,则...
员工请事假可以不批准吗
答:
1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批
。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同...
职工请事假用人单位
有权
不批准
么?
答:
职工请事假用人单位
有权是
可以不批准
,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能...
员工
有事
请假不批准
算旷工吗
答:
员工
有事请假未被
批准
却不出勤应算做旷工。劳动者请假因为个人私事而请假,没有特别的情由,
用人单位
有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
未准却不出勤,应按旷工处理。《
企业职工
奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,
职工不
按规定履行请假手续,...
员工请事假公司可以不批吗
答:
不可以。
员工请事假公司
不
能不批
,由于员工有权利申请事假,
公司不
能拒绝。根据《劳动法》的规定,员工因个人原因需要请假的,公司应当批准其事假申请,公司不批准员工的请假申请,
员工可以
向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将会对公司的行为进行调查并给予相应的处理。
员工请假公司
有权利
不批吗
答:
法律分析:公司有权利
不批
。如果
员工
有正当的理由或根据
公司请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
,但批准权在于
用人单位
。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工...
员工请假不批
合法吗
答:
员工请假不批
不合法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,
公司
不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。违法行为的构成要件如下:1、必须是违反法律规定的行为;2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所...
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