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员工请事假公司可以不批吗
员工请事假可以吗
?
答:
专业分析 请假是职工的权利,但是,是否
批准请假
,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否
批准职工
的请假申请。法律规定是
可以请事假
的,但是要扣掉相应的工资。
公司不
让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据 《...
员工请事假
领导
不批
怎么办呢?
答:
请假是职工的权利,但是,是否
批准请假
,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否
批准职工
的请假申请。法律规定是
可以请事假
的,但是要扣掉相应的工资。
公司
不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果无理由
不批准
从而非法...
员工请事假
一定要提供请假原因吗
答:
法律分析:看你什么原因什么情况需要请假了,要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事?分什么类型,假分为病假,工伤假,事假!
事假企业
根据实际情况有审批权,
可以批准
,也可也
不批准
!病假需要员工提供医疗机构诊断证明,根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。关于
职工请假
,法律...
公司不批准
我的
事假
怎么办?
答:
然后直接找领导虽然在
公司
上班,在职场中直接越级找领导是一种很忌讳的事情,越级上报是大忌,但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通,以后去找上级领导,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你
批准
这个假,这个时候你跟他沟通之后,他也...
对于总是
请事假
的
员工
,
公司
该怎么去管理呢?
答:
但是,作为企业,可以制定企业的规章制度,例如每月的休假天数不能超过5天,或者年假不能和其他假期一起连
休
等。
员工
一旦违反有关规定,
公司可以
拒绝
批准
休假或解除劳动合同。情节严重的可以辞退。 员工休假确实需要且合理,不符合规定,但作为公司也要做一些特殊的事情,但是员工理由不合理,且情节非常严重...
员工请事假
领导
不批
怎么办
答:
一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。
员工请
病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
员工请事假
一定要提供请假原因吗
答:
法律分析:看你什么原因什么情况需要请假了,要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事?分什么类型,假分为病假,工伤假,事假!
事假企业
根据实际情况有审批权,
可以批准
,也可也
不批准
!病假需要员工提供医疗机构诊断证明,根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。关于
职工请假
,法律...
事假不批准
,算旷工吗?
答:
请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者
请事假
,
用人单位不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人...
公司不批事假
,怎么办?
答:
如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假
公司
也可以统筹安排。从劳动法来看,
员工
应该可以申请
事假
的,此外,HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业,而且这种表述有威胁之嫌,如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话,已经可以提请仲裁...
公司不批准请假
,怎么办?
答:
员工如果有事要
请假
,
公司
却以种种理由
不批准
,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的
员工能
做什么维护自己的权益?... 员工如果有事要请假,公司却以种种理由不批准,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的员工能做什么维护自己的权益? 展开 ...
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