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员工离职说走就走怎么结算工资
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
试用期内
员工
没有提前交
辞职
信
说走就走
公司给
工资
吗?
答:
工资
应该支付,如果为用人单位造成损失的应该赔偿,如果没有造成损失的可以扣其三天工资(具有《劳动合同法》第38条规定的情形的除外)。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ……劳动者在试用期内提前三日...
没有签合同
辞职
半个月了,现在身体不适不给请假
说走就走
给
工资
吗
答:
申请劳动仲裁期间,不耽误去新单位工作! 5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
员工
大学未毕业没签合同,
说走就走工资
吗 现行法律对员工的
离职
很宽松,员工有很大的自由权。 建议:1、不用写:”否则扣除当月工资“,因扣工资有严格的法律规定,提前...
招聘时与员工达成口头协议没签合同,在用人之际,
员工说走就走
可以...
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
员工
没签合同
说走就走
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
员工
突然
说走就走
,要付那半天的
工资
吗
答:
按正常程序走是要交
辞职
报告,如果有人愿意为你开绿色通道不交也行,人家不愿意你必须的交。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向...
没有劳动合同
员工
可以
说走就走
吗
答:
法律主观:
员工
没签合同可以
说走就走
,随时
离职
,不需要提前声明,同时可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
不交
辞职
报告
说走就走
的
员工
我应该给发
工资
吗?
答:
假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,
员工
没有提前30天提出
离职
,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用,可以要员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
公司
员工
还有一个月
工资
压在公司,然后
说走就走
也没有写
辞职
报告,这样公 ...
答:
劳动者
说走就走
也没有写
辞职
报告的,如果劳动者没有提前30天书面提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁...
发了
工资
想
辞职
,直接走可以吗
答:
法律分析:不可以,
员工
自己
辞职
和老板辞退员工都是要告知的,不能
说走就走
,你们应该有相关的合同或者协议吧,双方应该按用工合同协议执行那就行了,除非你愿意赔偿对方可能造成的损失,根据有关规定,在某种条件下员工是可以自动
离职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
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