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员工离职说走就走怎么结算工资
辞职说走就走工资怎么结算
答:
辞职说走就走工资
有以下两种情况:1、劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。自动
离职工资怎么结算
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保...
辞职说走就走工资怎么结算
答:
一、
辞职说走就走工资怎么结算
1、辞职说走就走工资有以下两种情况:(1)劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;(2)如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条用人单位...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗?
答:
若劳动者没有签订劳务合同,要辞职离开,可以要求公司支付一定
工资
。没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,可以申请议向劳动监察部门投诉。 一、没有签合同
辞职说走就走
给工资吗?如果劳动者没有签合同要辞职,公司应该支付相应的报酬,公司不签合同...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
,具体如下:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
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