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员工离职不搬离宿舍怎么办
员工离职
后
不搬离
员工
宿舍怎么办
答:
法律分析:公司辞退
员工不搬离宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
离职员工不搬离宿舍怎么处理
答:
法律分析:公司辞退
员工不搬离宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
员工离职不搬离宿舍怎么办
答:
法律分析:
员工
被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。
宿舍
作为公司财产,员工以
离职
,那么属于非法侵占他们财务属于违法行为,情节严重可构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
员工离职
后
不搬离
员工
宿舍怎么办
视频时间 00:00
员工离职
后
不搬离
员工
宿舍怎么办
答:
员工离职
后不搬离
员工宿舍
可以协商、支付使用费、报警。员工离职后
不搬离宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产,员工已经离职,那么...
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后
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员工
宿舍怎么办
答:
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后不搬离
员工宿舍
可以协商、支付使用费、报警。员工离职后
不搬离宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产,员工已经离职,那么...
原有的
员工
租
宿舍
不租
怎么处理
答:
员工离职
后不搬离
员工宿舍
可以协商、支付使用费、报警。员工离职后
不搬离宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产,员工已经离职,那么...
离职
当天必须
搬离宿舍
吗
答:
法律分析:一般
离职
要提前30日通知,因此离职当天要求
办理宿舍
并无不妥。如果确实有困难可以跟公司进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业可以强制
宿舍员工搬出
吗
视频时间 00:59
离职
几天必须
搬出宿舍
答:
法律分析:
搬离宿舍
这个需按照公司规章制度办理。如果是
辞职
当天就能
办理离职
手续,交接工作,那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期,是不合理,尽量和公司协商吧。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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