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员工离职三个月后发工资
离职后
单位拒付年终奖怎么办
答:
很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励
职工
,即按
员工
平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金,和
月薪
性质相同,属于固定
发放
,发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为
月工资
计算个税,年终奖个税则需要平摊12
个月后
再计算。以上就...
试用期
辞职
不放人还威胁不发一分钱
工资
答:
进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。4 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。5 等到劳动局审核结束,如果还没有
发工资
,就要开庭进行处理了。
上班
三个月
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
一、工作
三个月
未签劳动合同被辞退的补偿标准是多少? 工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的
工资
,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对
职工
进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,
离职
的时候的经济补偿...
想
辞职了
,老板不给
发工资
怎么办?
答:
因为不签合同不
发工资
提出离职,完全合理。
离职人员
应提前一个月提出书面离职申请,一
个月后
自动生效,企业无权不放人。企业用人,不签合同、拖欠工资已经是违法的事情了,是企业不负责任,你一点责任都没有,放心的维护你自己的权益吧!找律师,帮你协商,协商不成,申请劳动仲裁!
竞业协议必须是
员工离职后
要补偿吗
答:
有效的,如果超出
3个月
没给,劳动者要给单位发一份书面的解除通知,
之后
竞业限制协议才无效。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行...
单位说我非正常
离职
,扣我上
个月工资
合理吗?
答:
可以解除劳动合同 1、请问你递交的
辞职
信,是否是递交给你所在单位的人力资源部门的.2、辞职事宜有没有告知直属主管 3、20号的时候,你跟主管说了算请假,那主管是否是同意的,有没有书面的请假手续。结算
工资
是你们主管直接给你结算的,还是由人资资源部给你发的?
保险公司
离职后
不给
工资
怎么办?
答:
找保监督会投诉,那个电话就在你的投保人提示书里。祝你好运!
公司拖扣
员工工资
、工作满一年不发给发年终奖合法吗?
答:
公司扣
发员工工资
,工作不满一年的,不给发年终奖,这个应该属于不合理的,你们可以向有关部门去举报
怀有身孕了可以
离职
吗?
答:
但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你
离职
,这样你就最好要得到赔偿才走,否则千万不要离职,这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞,毕竟你怀孕了也找不到别的工作了,
之后
生孩子也需要资金的,所以一定要公司赔偿了你才离职,否则就算闹劳动局也是这公司输定了而已。而且这公司如果安排的...
员工
在上班时间受到持刀威胁,可不可以向老板提出多付
3月薪水离职
?
答:
不可以,这不能成为你向老板提出多付
3个月工资
的依据,因无法规支持。你可以向老板报告这件事请求老板的帮助处理这事或者是直接打电话报警。
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