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员工犯错误领导有责任吗
员工犯错领导
负什么
责任
答:
法律分析:
员工犯错
,如果
领导有
失职行为的话,要承担相应的渎职或者失职的
责任
法律依据:《员工工作失误责任追究条例》第九条 发生以上过失过错的,相关责任人员各自承担的责任,涉及审批人、审核人、承办人、管理人及其他直接责任人过失的,因根据责任程度和具体情况,分别追究相应责任。第十条 审批人、审...
下属犯了
错误
的时候,
领导
应不应该承担一定的
责任
?
答:
如果下属犯了
错误
,领导肯定负有一定的责任。首先就是领导用人不明,对人员的考察不严,提拔不力造成。另一方面领导负有
领导责任
,对下属的工作监管不力,所以负有领导责任。领导承担一定的责任,让人认为有担待,而不是推脱责任。
下属
犯错 领导
该
有责任
承担吗?
答:
下属
犯错
,
领导
看情况要承担
责任
的。很多下属犯错,基本上都是不听从领导指挥的。下属自制力差、没耐心、缺乏敬业精神,导致组织任务无法按时完成,拖延整体的进度,影响到当前的业绩。如果是领导能够拿出相关证据,证明是下属犯错是由于个人关系导致的,不用承担责任。
员工犯错误领导
怎么去说才能更恰当
答:
员工犯
了
错误
,首先
领导有
领导的
责任
。因为领导需要对员工进行教育管理。所以人承认自己有错,再去教育员工。
下属犯了
错误
的时候,
领导
应不应该承担一定的
责任
?
答:
您好!我认为下属犯了
错误
的时候,领导应该承担一定的责任。
员工
工作出错,同样面临责任追究,领导应不应该承担呢?回答是肯定而绝对的,因为成绩与责任并重,相互运应而生,问题面前,
领导有
不可推卸的责任。1、领导应当对部门全部工作负有直接或间接的
领导责任
。2、领导应对工作中的每一个环节、每一份...
员工犯错
一般
责任
在
领导
,这是什么原因?
答:
但是,一般情况下,
员工犯错
,
领导
承担连带
责任
,故在处理上,应该偏重于员工,而不能搞反了。可是,也有个别上级领导,尤其是私营企业的上级领导,不管员工犯了什么错,都偏重于追究其直接领导的责任。这就走偏了。当然,也有特殊情况,如果员工所
犯错误
就是领导的瞎指挥造成的。领导当然要承担主要责任了...
员工
为了给公司省钱导致
犯错误
,作为
领导
该怎么办呢?
答:
下属在工作中
犯错
是不可避免的。这些
错误
既有下属的
责任
,也有
领导
的责任。如分配不清、指令不清、监管不力、用人不当等。经理应该如何处理下属犯下的错误问题?很多管理者乱批评下属,甚至按规定处罚,完全忘记了自己的责任。管理者要详细分析事情发生的原因,反思自己的错误,必要时主动承担过错,为下属...
作为部门主管,底下的
员工
出现工作失误,我
有责任吗
?
答:
要看什么情况,大失误还是小失误,偶然失误还是经常失误。预则立,不预则废,作为主管,对自己部门的工作要预、要计划周全,如果做不到这些,失误就是必然的,主管就逃脱不了
责任
。
员工犯错
,作为
领导
应该怎么办?
答:
直接指出来啊,啥时候
领导
批评人留过面子,基本都是劈头盖脸,尤其是同一个
错误
多次犯,不指出来,影响工作。
自己的下属做错了事儿,用不用替他担
责任
呢?
答:
不同的企业和单位在处理这种情况的做法可能不同,大体一致。首先,追究
犯错
人的责任。然后,追究部门领导的
领导责任
。还有,部门主管生产,或者直系领导的管理责任。非原则性问题:比如,做数据报表的出错,或者网站按照自己固有的思想去做。我觉得这些问题,都可以去培养,去教
员工
。处罚必须按公司流程走,...
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