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员工消极怠工辞退赔偿吗
如何
消极怠工
让公司
辞退赔偿
答:
法律主观:员工因
消极怠工
被
辞退
,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求
员工赔偿
,赔偿可以从其工资中依法扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
员工消极怠工辞退赔偿
办法是什么?
答:
认定
员工
严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位
辞退
违纪员工的重要依据。经济
补偿金
计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
消极
工作的
员工
可以
辞退
么
答:
对工人
消极怠工
法律没有明确的规定,可依据有效的内部规章进行处理。对一些明显带头使坏的
员工
要坚决予以
辞退
,即使是支付经济
补偿金
也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。法律依据:《中华人民共和...
如何消除
员工消极怠工
答:
员工消极怠工
公,公司可以解除劳动合同。使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据:1、比如公司交付的某个项目,因为员工消极怠工,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是项目的进展汇报书,三是项目没有按时完成的后果。2、单位要有对劳动者进行培训...
公司
辞退员工补偿
标准
答:
1.第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于...
公司
员工
不能服从合理的工作安排,
消极怠工
该怎样处理
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目,因为
员工消极怠工
,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。
公司老
员工消极怠工
,坐等
辞退赔偿
怎么办?
答:
另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高
员工
的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以
辞退
,即使是支付经济
补偿金
也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。 \x0d\x0a感谢各位,改变公司制度的肯定不要想的了,非我范围之内。\x0d\...
公司许多老
员工消极怠工
,坐等
辞退赔偿
,怎么办?
答:
另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高
员工
的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以
辞退
,即使是支付经济
补偿金
也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。 \x0d\x0a感谢各位,改变公司制度的肯定不要想的了,非我范围之内。\x0d\...
学工协议到期被
辞退
有
补偿吗
答:
劳动合同期满后被
辞退
的情况下是有补偿的,经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限,每工作满一年就多支付一个月的工资。不过,如果员工被辞退的原因是在合同到期以后提出了升职加薪的这种要求,公司拒绝之后
员工消极怠工
的,辞退该员工的就没有补偿了。一、劳动合同期满辞退有
赔偿吗
? 有补偿...
试用期
员工
可以随意
辞退吗
?法院说拿不出证据,就得
赔偿
答:
公司可以随意
辞退
试用期的
员工吗
? 员工迟到、忘记打卡,算辞退的理由吗? 公司辞退试用期的员工,需要
赔偿吗
? 大部分人都觉得在试用期,公司说了算,老板说了算,上级领导说了算。他们随便给个理由,我们就得走人!是这样吗? 近期,上海市第一中级人民法院公开的一个案例,向我们说明: “辞退试用期员工,拿不出证...
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