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员工消极怠工辞退赔偿吗
建筑行业如果有不合规的规定,我想
辞退
,领导不准我该怎么办?
答:
如果用人单位规定违反劳动法,劳动者可以立即辞职,可以不提前通知用人单位。如果像你陈述的领导不准你辞职,你可以和领导提条件,法到你满意才可以上班。如果用人单位不整改,又不允许你辞职,你可以和单位去劳动仲裁,让用人单位给你一定的
补偿
。做工要灵活,不要死板硬干 ...
公司许多老
员工消极怠工
,坐等
辞退赔偿
,怎么办?
答:
另外,建议公司完善公司的薪酬制度,加进业绩奖励等以便提高
员工
的工作积极性。最后,就是对一些明显带头使坏的员工要坚决予以
辞退
,即使是支付经济
补偿金
也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。有需要可以再百度知道。 \x0d\x0a感谢各位,改变公司制度的肯定不要想的了,非我范围之内。\x0d\...
同事提出了离职后有点
消极怠工
,应该怎么处理?
答:
我是新入职的,入职后才知道是有人离职,公司才招人的。这位同事呢,我和他没什么交情,他马上要离职了,
消极怠工
,我也不好意思催着他干活。碰到这样的同事,该怎么办?真是倒霉!”碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人,想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人,无奈...
如何处理
消极怠工
的
员工
答:
故建议设计为:“员工若有如上情形者应视为消极怠工,一经发现,给予书面警告一次,累计达三次者,企业有权与其解除劳动合同,且无需支付任何经济
补偿
。”第二,企业已保留能够证明
员工消极怠工
的有力证据 在企业已有明确的规章制度的前提下,
辞退
此类员工前是否已注意收集保留相关证据,将成为...
如何处理
消极怠工
的
员工
答:
故建议设计为:“员工若有如上情形者应视为消极怠工,一经发现,给予书面警告一次,累计达三次者,企业有权与其解除劳动合同,且无需支付任何经济
补偿
。”第二,企业已保留能够证明
员工消极怠工
的有力证据 在企业已有明确的规章制度的前提下,
辞退
此类员工前是否已注意收集保留相关证据,将成为能否得到司法...
对于
消极怠工
的下属怎么处理
答:
故建议设计为:“员工若有如上情形者应视为消极怠工,一经发现,给予书面警告一次,累计达三次者,企业有权与其解除劳动合同,且无需支付任何经济
补偿
。”第二,企业已保留能够证明
员工消极怠工
的有力证据 在企业已有明确的规章制度的前提下,
辞退
此类员工前是否已注意收集保留相关证据,将成为能否得到司法...
公司
辞退员工
最怕员工做什么?
答:
如果公司
辞退员工
的话,最怕的员工就是带走项目或者是客户,这个还是会让公司蒙受巨大的损失。
员工消极怠工
怎么办
答:
故建议设计为:“员工若有如上情形者应视为消极怠工,一经发现,给予书面警告一次,累计达三次者,企业有权与其解除劳动合同,且无需支付任何经济
补偿
。”第二,企业已保留能够证明
员工消极怠工
的有力证据 在企业已有明确的规章制度的前提下,
辞退
此类员工前是否已注意收集保留相关证据,将成为...
装修公司规章制度
答:
2,部门
辞退员工
时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准.3,人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离 职通知书》.4,员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职
补偿金
.5,员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常...
消极怠工
和不可胜任工作,两者区别
答:
而企业也一定已对此等消极怠工的员工严重不满,只是苦于拿不出充分正当的理由对其予以
辞退
,而贸然辞退,又可能被认定为违法解除劳动合同面临支付
赔偿
金的风险。对此,郑州劳动争议律师律师特根据多年从事企业法律顾问和处理人力资源问题的经验,总结出如下解决思路,谨供企业相关人员在解决
员工消极怠工
的问题时...
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