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员工正常辞职公司有没有赔偿
劳动合同能否规定
辞职
不发放工资违约金?
答:
劳动者的工资不按时发,员工随时可以辞职,这种情况下
员工辞职
还能要
公司赔偿
,将之前拖欠的工资补发。公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的,拖欠工资侵害员工利益,员工辞职的时候保留好相关证据,向劳动监察机构投诉。二、劳动合同只签字没盖章有效吗?用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有...
主动
离职
和被动离职,到底哪个更“划算”?
答:
首先,被动
离职
可能会给
员工
提供更长久的保障。
公司
通常会给员工一些福利和
补偿
,让员工过渡到新的工作中,这为员工提供了一个稳定的资金来源。此外,被动离职也不会影响员工的失业补助,因为公司被迫要辞退员工。然而,被动离职也有一些缺点。首先,员工可能会感到羞愧和丢失面子,因为他们被公司下岗或辞退。
员工
先提出
辞职
,在未
离职
期间由于工作失误给
公司
造成损失,离职时该怎么...
答:
你没签合同就是没约定你工作出错所要承担的责任,更谈不上
赔偿
的问题了。而且
公司没
和你签合同首先是违法的,在这期间你公司要付你2倍工资。你可以将公司的工号牌,服装或者考勤等能证明你在那公司上班的证据保留好。
公司
通过调岗强迫
员工离职
答:
提醒有些时候,
公司
会协商对
补偿
金进行一定的折扣,如果是这样也不是不能接受,视补偿金多少决定。但要注意,让公司辞退自己或者重新签订解除劳动合同的协议,而不是
员工
提出
辞职
后公司再支付,到那会就没有经济补偿金了,毕竟是员工提出辞职 2、回家休息的应对之法 这种做法比较少,但是也存在。要知道是...
员工辞职
被拒后自行
离职
,
公司
将其辞退却被诉违法,法院会如何判?_百 ...
答:
员工
在
辞职
的过程中被
公司
拒绝随后自行
离职
,公司在发现这种情况之后,认为该劳动者并没有履行个人的工作职责,所以将其辞退,该行为却被员工起诉违法。其实按照相关法律规定,员工享有辞职权,可以
正常
解除了劳动合同,但是不能不辞而别。如果自行离职不告知用人单位,也没获得申请,则属于单方面解除了劳动...
公司
不交社保
离职
时应还没签劳动合同怎么办?
答:
建议直接劳动仲裁 准备以下材料,到劳动仲裁委申请即可。(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师...
员工
试用期
辞职有
工资吗?
答:
试用期的
员工辞职
也是有工资的,
公司
需要按照双方签订的劳动合同中试用期的相关条款,向员工支付工资。一般来说,试用期员工的工资是其
正常
工资的80%,试用期员工的工资必须高于当地最低工资标准。 一、员工试用期
辞职有
工资吗?《劳动合同法》对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资...
我是一家私企
员工
我要辞退
公司有
什么
补偿
答:
身体不好但不影响工作,双方协商接触劳动合同的,要再付经济
补偿
金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果
公司
强行辞退的,则两倍支付经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应......
辞职
申请
没有
写、老板就叫我不要来上班、老板招进一名新
员工
、是合理...
答:
按
正常
来说的话,这是不合理不合法的,除非
公司
给你赔偿了,那么就不管
有没有
写
辞职
申请都没有关系了,如果
没有赔偿
的话,那么可以去劳动局进行申诉的进行仲裁,因为这种情况公司必须要赔偿你的。
刚工作两个月
公司没
交社保合法么,可以
辞职
么?
答:
属于不合法的,可以
辞职
。依据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。依据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
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