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员工正常辞职公司有没有赔偿
公司
规定,
辞职员工
的工资将在三个月后发放,这种规定合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。所以工资应当在办...
想要
辞职
,
公司
却让我自行
离职
,我该怎么办?
答:
劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的,而且劳动监察大队也会要求公司在一定的时间期限内去完成这个离职的流程,因为一般情况下主动
离职公司
是不需要给
赔偿
的,而且只要离职的时候交接完,该交接的工作
正常公司
是不会让
员工
不离职的,所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对自己是有...
...店长让
员工
调到外地去,不愿意去的就让自己交
离职
书,这个情况怎么办...
答:
公司
不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济
补偿
金的
赔偿
金。所以,店长说让
员工
自己提
离职
属于侵权行为,可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
员工辞职
国企都有违约金吗?
答:
”
员工
以书面形式递交
辞职
信后,应该继续工作三十日,即使公司不批准其辞职,过了三十日劳动合同自动解除,届时
离职
,公司不得限制。员工在未获得批准的情况下擅自不到公司,
公司有
权认定其为旷工。这种提前离职行为可以认定为违法解除劳动合同行为,给用人单位造成损失的,应当
赔偿
损失。但是这里的损失用人单位...
试用期
员工辞职
未批准可以
离职
吗?
答:
试用期
员工辞职
未批准可以离职吗?试用期员工辞职未批准是可以离职的,只要提前跟
公司提出离职
申请,就可以离职的,因为试用期跟
公司没有
签订劳动合同,是可以直接离职的!所以试用期员工辞职未批准可以离职的!希望能帮到您,望采纳,谢谢!
公司辞职员工
给了
赔偿
金但忘签协议怎么办,有证人可以吗?
答:
当然可以,既然给了
赔偿
金总有转账记录和签字吧,如果这些都没有,只要有证人能证明这个情况也是可以的,但既然已经辞退了,最好是和对方补签一个协议,对今后的所有事情和赔偿金作出一个书面的约定,先小人后君子,不要给对方留下任何可以利用的机会。
离职
证明上写的是辞退,但是
公司没有
给
补偿
,为什么?
答:
比如签约时间是否到期,如果到期
企业没有
再次续约是可以合理辞退的;如果没到期,看看合同中明确的辞退条款,自己是否有触及,如果触及到条款制约的范围,企业也有权利直接辞退;比如醉驾、偷窃等等;如果都没有触及,可以找人事要求给与正当的辞退理由,若
公司无
故辞退可以申请法律诉讼
赔偿
。
没有
提前30天通知
公司
就
离职
,公司要求
赔偿
1个月工资,合法吗?
答:
法院的确认同
员工没有
提前通知公司就离职,属于违法解除劳动合同。这种情况下,给公司造成损失的,应当承担
赔偿
责任。但是,公司却没有证据证明
员工离职有
实际的损失产生。虽然劳动合同约定了1个月的工资作为赔偿,可
公司没有
办法证明损失的产生,就不能要求员工支付赔偿金。一审判决,公司败诉。公司提起上诉,...
企业
违法
员工辞工有赔偿
吗
答:
企业
进行违法活动,
员工辞工
是
没有赔偿
的,因为属于主动
辞职
。但是劳动者可以举报
公司
的违法行为。根据相关法律规定,公司若是被吊销营业执照的,应当给予员工经济补偿金。
劳动合同法没签
辞职
后如何
赔偿
?
答:
三、没有签订劳动合同,
辞职
需要提前几天告知所在单位?
公司
应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内...
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