公司不交社保离职时应还没签劳动合同怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

建议直接劳动仲裁

准备以下材料，到劳动仲裁委申请即可。

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

Answer 2

如果公司没有给你交社保，离职时
应还没签劳动合同，应该怎么办？
这只要有证据就行了，你已经事实成为劳动关系
这个有同事跟你作证就行，上劳动局跟他告一状，让他给你作出赔偿就可本回答被网友采纳

Answer 3

公司不给你交保险而且你也没有与公司签合同，这只能证明你在哪里干临时工，是不受法律保护保护的，如果你离职时你什么待遇也不能享受，比如失业金，工资补偿金都没有，如果你还想继续在那里上班，你就的要求签合同，并要求公司给你交保险，否则你就去劳动仲裁办告公司，强制性给你交保险，你将来离职才会享受失业金补助等福利。

Answer 4

按照相关规定，未签订劳动合同公司应按2倍计发员工工资，最长不超过12个月。

社保可以通过劳动主管部门进行主张。

Answer 5

公司不交社保也没签劳动合同，这种情况根据劳动法你可以要求支付双倍工资和补交社保，协商不成去劳动局劳动仲裁，不签合同可以要求双倍支付工资，不交社保这是必须补交，劳动法明确规定了。