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员工有权解除劳动合同的情形
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
答:
员工解除劳动合同
有以下条件:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
单位未签订
劳动合同员工
是否
有权解除劳动
关系
答:
单位未签订劳动合同,
员工有权解除劳动
关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
员工有哪些情形
公司可以
解除劳动合同
答:
(六)被依法追究刑事责任的 法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方
解除合同的
事由。解除合同的事由发生时,
解除权
人可以解除合同。第五百六十三条 有下列
情形
之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在...
拖欠
员工
工资的,员工可以立即
解除劳动合同
并要求经济补偿吗?
答:
拖欠
员工
工资的,员工可以立即
解除劳动合同
并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
...了三十八条之规定,
工人
是否
有权利
立即
解除劳动合同
是否
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上
解除劳动合同的权利
。除非用人单位不具有第三十八条规定
的情形
。
老板辱骂员工,
员工有权
要求
解除劳动合同
吗?有经济补偿吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
单位未告知职业危害
职工有权
离职吗
答:
二、劳动者有即时
解除权的情形
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 3、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与
员工
协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,...
在
员工
出现下列
情形
时,施工企业可随时
解除劳动合同的
有( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 解析:本题考查的是
劳动合同的
履行和变更。劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
辞退通知书
员工
签字了还有赔偿金吗
答:
发放了辞退通知书员工也签字了员工也有可能获得赔偿金的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的,如果是单位的错误,那么有赔偿金的。
员工有权解除劳动合同
并且有...
公司与
员工解除劳动合同的情形
有哪些
答:
我国的 公司法 规定的公司与
员工
解除劳动合同 的情形
如下,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...
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