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员工和第三方签合同
联通
合同
制和正式工待遇区别大吗?
答:
最重要的年终奖金一般能分到3万以上,不算工资,各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万(不包年终奖),特别发达城市更高,加上年终奖大概会有十万左右。具体来讲,联通
合同
制
员工与
正式工有区别是:1、无论是劳务派遣工(
第三方
)还是直接与联通
签订
的合同工,都属于非正编类,...
空姐属于国家正式工吗
答:
国企不是公务员,没有编制一说,只分合同制
员工和
劳务派遣工。合同制员工:就是和央企或者国企签订劳动合同的员工;派遣员工:
第三方
劳务派遣公司派遣过来的员工。国企正式工和合同工的区别:概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过
签订合同
招收的短期性工人...
公司为什么把
员工
转到
第三方
答:
公司为把
员工
转到
第三方
,是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期
合同
工,劳动法规定,就必须交五险一金,如果不幸发生工伤,有的会要求企业照顾一生,所以有的企业为了规避上述风险,请第三方提供劳务工,主要就是这个目的。为了使员工更方便地享受社保待遇,一些公司会选择第三方人力资源服务...
签保密
协议
不给保密费协议有效吗
答:
擅自泄露商业秘密,
员工
应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。保密
协议
,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何
第三方
披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任...
外包工
与合同
工有什么不同
答:
外包工与合同工有三个方面的不同。不同之一:签订劳动关系的主体不同:外包工不与用人单位签订劳动合同,
与第三方
劳务派遣公司
签订合同
。合同工直接与用人单位签订劳动合同。不同之二:人事关系所属不同:合同工的人事关系属于公司。外包工人事关系属于第三方派遣公司。不同之三:发工资的对象不同:合同工...
合同
最后一条加保密该如何写
答:
b.甲方不可把秘密泄露给
第三方
,只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。c.甲方无权修改或移除本
协议
中的任何条款或版权注释。2.2据本协议规定,甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。3.使用限制3.1甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为域名注册和/或虚拟主机代理商/合作伙伴提供相应服务...
中智的
员工
有正式编制吗?
答:
中智的派遣员工是
第三方
劳务派遣公司派遣过来的员工。劳务派遣工是与劳务公司
签订
正式
合同
,然后派遣员工去现在工作的企业,员工人事和福利都归属劳务公司的。中智合同制
员工和
劳务工的薪资,福利差异大主要体现在以下几个方面:1.薪资:虽时同工同酬,但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性,可...
在单位上班只
签协议
行吗
答:
三方协议签订
等于已经在单位报到了吗 不是的,三方协议签订了只是相当于你预备就业协议的落实,你还要做的是回学校继续毕业前的课程或者毕业论文,拿到毕业证和报到证,再到用人单位报到才是真正的就业了。在单位签订劳务协议的
员工
有年休假吗 《
职工
带薪年休假条例》第一条明确指出:“为了维护职工休息...
公司挂靠
协议
书
答:
五、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续,每月为乙方缴纳社保费用,按当地政府每年度公示的基数为基准,该费用由乙方全额负担,乙方于本
协议签订
后3日内,最少按一次性支付半年或全年的保险费用。乙方在接到甲方通知后2日内必须交齐费用,否则造成乙方损失乙方自行承担。 六、由于乙方并不属于甲方的
员工
,乙方在甲方购买社保期间...
劳务派遣工
与合同
工的区别?
答:
如果是
合同
工,就是本人和这家单位
签订
的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的
员工
,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司
三方
来解决,如果公司...
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