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员工和第三方签合同
公司叫
员工签第三方
劳动
合同
合法吗?
答:
公司叫
员工签署第三方
劳动
合同
是合法的,签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想
签订第三方
劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。 一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?合法,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同...
为什么企业用人要
与第三方签订
劳务
合同
答:
企业在用人时倾向于采用
第三方签订
劳务合同,这一做法旨在实现风险分散与人力资源管理的优化。通过这种方式,员工并非直接与企业
签订合同
,而是成为人力资源公司的派遣员工,工作性质属于非正式员工。
员工与
外包公司签订劳动合同,随后被派遣至企业工作。尽管这种安排可以保障员工的基本权益,但在薪酬福利方面可能略...
与第三方签合同
利弊
答:
利:1. 第三方合同可以提供社会保险和住房公积金等福利保障,有利于员工权益的保障。弊:2. 如果
签订第三方合同
的员工被解雇,发生工作事故,或违反合同等情况,企业不需要承担责任,所有责任都由人力资源服务提供商承担。3. 与直接签订劳动合同的员工相比,
第三方合同员工
的待遇可能较差。如果企业不再需要...
和第三方签
的
合同
用人单位要辞退怎么办
答:
应首先审查劳动合同及第三方合同,依法通知员工并支付经济补偿。
与第三方签
的合同,若用人单位欲辞退员工,应首先确保遵循劳动合同和相关法律规定,尊重员工的权益,同时确保双方利益的平衡。一、劳动合同及第三方合同审查 用人单位在决定辞退员工前,应仔细审查与
员工签订
的劳动
合同以及
涉及的第三方合同。合同...
公司把员工转给
第三方
公司签用工
合同员工
可以拒绝吗
答:
1.
员工
在公司
与第三方
公司之间转移劳动
合同
的过程中,如果遇到不当行为,例如未得到员工的同意或违反相关法律规定,员工有权拒绝该转移。2. 如果公司未经过合法程序,擅自将员工的劳动合同转签至第三方,员工不仅可以拒绝,还有权要求公司承担相应的法律责任。3. 如果公司因员工拒绝转签第三方而选择解除或...
和第三方签合同
有什么利弊
答:
签
第三方合同
的
员工
如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签订
劳动合同,而是与企业外包的人力资源...
央企
第三方签合同
的利弊
答:
1. 央企
与第三方签订合同
的优点在于,
员工
可以享受到包括社会保险和住房公积金在内的各项福利保障。2. 然而,这种合同形式的缺点也显而易见:如果员工因为被解雇、工作事故、或违反合同等原因出现问题,企业通常不需要承担责任,所有责任都由人力资源公司承担。3. 与直接与央企签订合同的员工相比,第三方...
第三方合同
对
员工
好吗
答:
1.
员工与第三方
外包公司
签订
劳动
合同
,随后被派遣至用工单位。在此情况下,员工的基本权益得到法律保障。2. 尽管如此,员工在薪酬福利方面可能较用工单位的正式员工为低。存在一种风险,即如果外包公司不再续约,员工可能无法获得经济补偿。3. 员工可能被迫返回外包公司,若外包公司未能提供新的职位,员工...
国企为什么让
员工签第三方合同
答:
1. 国企可能让
员工签署第三方合同
以规避法律风险,减少劳动成本。2. 通过第三方合同,国企能将用工风险转嫁给第三方机构,降低不确定性。3. 第三方合同允许国企以更灵活的薪酬和用工形式来降低成本。4. 国企需履行一系列义务,包括遵守国家劳动标准,提供必要的工作条件和保护。5. 国企需告知第三方合同...
劳务人员
与第三方
公司
签合同
的属于什么性质
答:
第三方合同
是指企业将
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
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