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员工发错工资怎么处理
财务
发错工资员工
犯法吗
答:
第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才
处理
。
公司
发工资发错
了过了一年才发现 能追回吗?
答:
一般来说,
工资发
工资发错了,过了一年才发现这个你就跟
发错工资
的
员工
去直接沟通吧,因为过了一年之后都是过了一个账期了,这个时候才发现是财务上的市直财务部门要承担这个损失,所以这个时候就是财务个人和员工个人之间的关系了,能不能追回损失就要看财务部门的人员,工作人员
怎么
去跟被发错工资的...
工资发错
了,但是过了一周才发现问题应该找财务核对吗?
答:
"人非圣贤,孰能无过",公司财务一不小心把你的
工资发错
了,你会
怎么办
?近日,有网友在社交平台上求助:工资发多了,怎么办!在线等!寥寥数字透露着该网友工资发多了以后的开心与恐慌。在公司中,
工资发放
是一件复杂且极易出错的事情,因为工资构成包括基础工资、绩效工资、津贴、奖金等,且需要考虑...
因财务失误少发了一些
工资
,一些人小题大做,该
怎么处理
?
答:
企业在经营管理工作中不可避免地会出现失误,
工资发放错误
应及时通过沟通解决。一:许多基层人员在遇到事情时会冲动。他们在少付数百元工资后又吵闹又情绪化,甚至与领导吵着要离开。大多数领导者在遇到这样的
员工
时会裁员;对于领导者来说,那些遇到事情时喜欢讨价还价的员工很容易影响公司的形象。为了维护...
员工
工次算
错发
多了,下月扣除,该
怎样
写上报申请?
答:
如果是
员工工资
核算出现
错误
,导致
错发
的话,直接写一个说明,让员工签字交到财务记账就可以了
工资发错
了,发给离职
员工怎么办
答:
用人单位给离职
员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法典》第九百八十五条规定:得利人没有法律根据取得不...
...
员工
应
怎么
追回工资了 向人事反应了 得到的回复是
工资发放
无误...
答:
根据你的劳动合同,以及公司的考勤、考核,各人只算个人自己的,少发的要求补发。根据规章制度反映,协商,协商不成,真要是没必要呆了,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
工资发错员工
拒还会
如何处理
答:
工资发错员工
拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事...
单位给
员工发工资发错
了 员工要是不退回去会
怎么样
答:
单位给
员工发工资发错
了 员工要是不退回去,公司会起诉解决的。《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
工资发错
了,发给离职
员工怎么办
答:
用人单位给离职
员工
多发
工资
,离职员工应及时返还。若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。返还不当得利,除返还原来所取得的利益外,由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失,而自己获得利益的行为...
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