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员工劳动仲裁很难么
用人单位合同上规定不满7天就不发工资,我入职三天离职工资怎么要回来...
答:
单位和
员工
约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《...
用人单位没有签
劳动
合同,
员工
有错在先被辞退 工资怎么解决 作为员工...
答:
第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
为什么很多公司工作强度
这么
大反而工资很低?
答:
从而影响了
员工
的工作积极性和工作满意度。需要指出的是,并非所有公司都存在这些问题。在一些发展成熟、管理规范的企业中,工资水平相对较高,同时福利待遇也比较丰厚。此外,员工的工作表现也会影响薪酬水平,如果员工能够充分发挥自己的能力和潜力,获得更好的绩效评估,那么他们的薪酬水平也会相应提高。
公司让57岁的
工人
回家退养,开最低工资638元,合理吗?
答:
【悠闲职说】观点:公司让57岁
工人
回家退养,开最低工资638元,肯定是不合理的,而且是违反了《劳动法》的有关规定。
员工
可以依法向当地劳动部门申请
劳动仲裁
,依法要求企业补发工资,要求按企业违法解除劳动合同的规定,给予补偿一年一个月工资的经济补偿金。 一、公司让57岁工人回家退养的原因 公司让57岁工人回家退养...
被公司裁员还不发工资,我该怎么办?
答:
通过
劳动仲裁
是比较麻烦的,浪费人力物力,还有大把时间得到一点点赔偿金,在我看来是不划算的。就当你自己在这个公司实习吧!裁员赔偿款是对劳动者的一种权益保护,这种权益是受法律保护的。如果企业不愿支付,通常有以下几种原因:1.企业钻空子,认为
员工
不懂 2.企业不景气,付不起 3.员工有企业...
...效益不
好
要裁员,又不想赔钱,采取一些手段,逼
员工
走,员工如何应对...
答:
这时候
员工
最重要的是要沉得住气,冷静,坚持到最后,公司想法是采用一些方法尽量逼走多的人,这样剩下的越少越好,赔的钱也少,这是公司的目的,所以冷静是非常重要的,不要激动,认真判断形势,做出对自己最有利的判断和应对方法。
坐标上海,在公司半年多了,经常晚上加班,老板不给加班费,刚开始的四五个...
答:
在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致
劳动
者举证困难,好多劳动者在
仲裁
中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般
很难
被采信.所以...
餐厅没有给
员工
上社保,但是员工离职手续办完了,还能追回这社保么?麻烦...
答:
首先肯定的说,肯定有,但
员工
想要追回
很难
,且社保是员工的权利,也是企业的责任,是受法律保护的,没有给与办理和补贴当然可以向社保局或
劳动
局投诉,但肯定 需要来回奔波,想追要很不容易。
劳动合同中只写了基本工资,
劳动仲裁
会发多少?
答:
其实不是这样的,通过举证,如果一直拖欠工资,
劳动
者可以申请赔偿!很多单位总是想着法子的去钻法律的空子,以自为在劳动合同中尽量避免写
员工
实际工资工标,就能避免如果哪天被举报
仲裁
后,自己就可以凭着手中的合同降低对员工的补偿。要回答好这个问题,我们就要明显的清楚,工资的构成是什么,是否有相关...
在公司上班了一个月十五天公司不给
员工
签合同怎么办?
答:
劳动合同是证明双方建立劳动关系的最有力凭证,按照规定,单位应该在同
员工
建立劳动关系之后一个月内签署合同,那么入职公司不给签订合同该怎么办?下面小编就给大家支几招。一、入职公司不给签订合同该怎么办 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工...
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