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员工不能胜任工作辞退
公司人事说因
工作
能力达
不
到要
辞退
,被公司辞退的
员工
,是不是有两个月...
答:
劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月...
很多单位
辞退员工
时,都以员工的能力不行为由来辞退,这真的合理吗?_百...
答:
其次如果是试用期内,经证明其能力不能满足岗位要求。转为正式员工的
员工不
符合岗位要求的,企业应当对其进行培训或转岗的员工。有舞弊行为,给用人单位造成严重损害,或违反公司规章制度的;因兼职对公司造成一定影响或依法追究刑事责任的。再者“
不胜任工作
”的定义。细心的网友可能会发现,J员工...
员工
由于身体原因,
不能胜任
所做
工作
,企业可以
辞退
吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过...
员工不
服从公司的
工作
安排可以
辞退
吗?
答:
单位在
员工
手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依 据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时
辞退
,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依 据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作...
如何
辞退
因病
不能胜任工作
的
员工
答:
提前三十日书面通知劳动者本人并给于经济补偿。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者...
劳动法
辞退员工
规定
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上...
不胜任工作辞退
该
员工
要给经济补偿吗
答:
不胜任工作辞退
该
员工
要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,否则就属于非法辞退劳动者,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
员工
因
不能胜任工作
被
辞退
,企业需要补偿吗?
答:
如果是用人单位的原因或者其他外界原因造成的,是不能认定为“不胜任工作”。根据《劳动合同法》第40条规定,当公司认为
员工不能胜任工作
的时候,不能直接就将
员工辞退
,而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训,而如果员工依旧不能胜任工作岗位,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又...
自己
不能胜任
岗位
工作
,被公司辞了是有补偿的是么?
答:
员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位
辞退
没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明
员工不能胜任工作
,要双倍支付经济补偿金。《中华人民...
职工不能胜任工作
被
辞退
,单位需给补偿吗?
答:
相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训...
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