88问答网
所有问题
当前搜索:
员工不能胜任工作辞退
员工不
好好
工作
,如何
辞退
答:
一、
员工不胜任工作
,如何合法
辞退
(一)企业以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由
解雇员工
,往往也会被认定非法解雇。(二)企业以“经济性裁员”名义解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何操作用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营...
员工不
好好
工作
,如何
辞退
答:
一、
员工不胜任工作
,如何合法
辞退
(一)企业以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由
解雇员工
,往往也会被认定非法解雇。(二)企业以“经济性裁员”名义解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何操作用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营...
转岗后
不能胜任工作
被
辞退
赔偿吗
答:
转岗后不能胜任工作被
辞退
可以获得补偿。因为有相关的法律规定,正式
员工不能胜任工作
被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向...
公司以
不能胜任
为由
辞退员工
,合法吗
答:
公司如果要以
不胜任工作
为由
辞退
,首先公司要有相关的考核,其次要对该
员工
进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退,那就是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
试用期后以
不能胜任工作
为由
辞退
,合法吗?
答:
员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位
辞退
没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明
员工不能胜任工作
,要双倍支付经济补偿金。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿...
员工不能胜任工作
可以
辞退
吗
答:
员工不能胜任工作
可以
辞退
吗?不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(...
员工
考核不合格可以
辞退
吗
答:
因此在试用期内被
辞退
,如果符合单位故意辞退的情形,依然可以申请经济补偿金。二、绩效末尾淘汰是否合法?通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以
不能胜任工作
为由辞退,其实这是不合法的。
不胜任工作
,是指在公司无故提高工作定额的情况下,
员工不能
按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员...
不能胜任
此
工作
为由
辞退员工
要赔偿吗
答:
不能胜任此
工作
为由
辞退
员工不需要赔偿。但是在执行这个辞退前,公司需要做如下动作:该工作岗位有明确的工作标准,并且是给员工培训确认熟知的。如销售岗位要求每个月保底要完成10万的业绩,大家都是清楚的 相关工作标准,而通过员工几个月工作表现,发现确实无法匹配。当发现
员工无法胜任
该工作岗位的标准...
你好!本人在餐厅工作老板以
不胜任工作
为理由
辞退员工
该怎么处理?_百度...
答:
用人单位以劳动者
不胜任工作
为理由
辞退
劳动者的,如果用人单位没有证据证明该劳动者不能胜任该工作的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
员工不胜任工作
,如何合法
辞退
答:
不能胜任工作
的判断与程序:1、“第一次”不胜任 (1)用人单位需要制定明确的业绩标准、考核方法 (2)需将上述内容告知
员工
(3)进行考核 (4)考核结果通知员工 2、培训与调岗 用人单位需要证明调岗的合理性以及调岗前后两个岗位的关联性 3、“第二次”不胜任 (1)同样明确的业绩标准、考核...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜